Fomentando la próxima generación de creadores y constructores en el sector manufacturero

El panorama actual de la industria manufacturera

La industria manufacturera se enfrenta a una brecha de habilidades y una fuerza laboral que envejece, con informes que la industria manufacturera estadounidense necesitará cubrir aproximadamente 3,8 millones de puestos de trabajo en la próxima década. Y el futuro de la industria manufacturera depende de trabajadores con más conocimientos técnicos que sean expertos en tecnologías complejas y soluciones innovadoras para nuevos problemas. La buena noticia es que, según Investigación recienteLos trabajadores más jóvenes están más abiertos a trabajar en el sector manufacturero que las generaciones anteriores.

Las generaciones más jóvenes también informan que dos de sus principales razones para aceptar, mantener o dejar un trabajo son el “trabajo significativo” y el “avance profesional”. Para garantizar un futuro sólido, debemos centrarnos en empoderar a la próxima generación de talentos de la industria manufacturera mediante oportunidades profesionales satisfactorias y Programas de desarrollo y de carrera temprana como pasantías, aprendizajes y programas educativos.

Mirando hacia la próxima generación de talentos en el sector manufacturero

En Flex, reconocemos que los programas de desarrollo son una de las formas más efectivas de generar interés en carreras de fabricación y, al mismo tiempo, brindarles a los talentos las habilidades y las oportunidades que desean.

Las pasantías y los programas cooperativos brindan a los estudiantes valiosos conocimientos del mundo real y oportunidades de establecer contactos, lo que les permite adquirir experiencia en entornos prácticos. Y empresas como Flex se benefician de nuevas perspectivas y una reserva de talentos, lo que garantiza que no solo cubrimos puestos, sino que también formamos a futuros líderes en nuestra empresa.

Cada año, en Flex, EE. UU., damos la bienvenida a una nueva cohorte de estudiantes que participan en pasantías en nuestras instalaciones, adquiriendo experiencia en todo, desde finanzas y recursos humanos hasta operaciones de fabricación.

Además de asumir proyectos que impactan el negocio y complementan sus áreas de estudio, los estudiantes reciben oportunidades de desarrollo profesional integral que incluyen conceptos básicos de negocios y finanzas, incluso si están en Flex para una pasantía de fabricación o ingeniería industrial.

Nuestro equipo de liderazgo también considera una prioridad reunirse con los pasantes y conocerlos; personalmente, he tenido el honor de participar en estas sesiones de café para el crecimiento profesional, tanto para aprender de las futuras generaciones de la industria manufacturera como para guiarlas. Además de las pasantías, también contratamos a estudiantes para programas cooperativos, que son puestos a largo plazo de cuatro a seis meses que forman parte del plan de estudios del estudiante o del requisito de graduación.

Los programas de aprendizaje son otra herramienta poderosa para el desarrollo de la fuerza laboral. Al igual que las pasantías y las cooperativas, estos programas permiten a los participantes ganar dinero mientras aprenden, obteniendo credenciales reconocidas por la industria que mejoran su empleabilidad. Para las organizaciones, los programas de aprendizaje brindan capacitación personalizada adaptada a necesidades específicas, lo que resulta en mayores tasas de retención.

Un claro ejemplo es nuestro prácticas en Althofen, Austria, que brindan a los participantes experiencia en una amplia gama de roles, incluidos ingenieros eléctricos, técnicos en electrónica y metales, mecatrónica y empleados y compradores industriales.

Durante el programa, los aprendices pueden rotar por diferentes departamentos, lo que brinda a los talentos que comienzan su carrera la oportunidad de aprender sobre diferentes áreas funcionales y explorar sus intereses.

El programa se ha ejecutado con éxito durante más de 50 años y es un testimonio de los beneficios a largo plazo de invertir en talento. Estamos orgullosos de que aproximadamente el 85% de los aprendices permanezcan en Flex después de su período, y muchos ex aprendices ahora ocupan puestos gerenciales o de liderazgo.

Colaboración con instituciones académicas para desarrollar talento

También es fundamental establecer relaciones sólidas con universidades y otras instituciones académicas. Estas asociaciones ofrecen a los estudiantes experiencia práctica, exploración de carreras y una mayor empleabilidad.

En todo el mundo, Flex colabora con instituciones educativas, creando una sólida fuente de talentos que ayuda tanto a los estudiantes como a la industria manufacturera. Por ejemplo, en MéxicoFlex trabaja en estrecha colaboración con universidades locales, brindando oportunidades a los estudiantes en sus últimos dos semestres de escuela para ejecutar proyectos especiales con un mentor de capacitación dedicado.

Nuestros programas están diseñados para fomentar el talento y hacer crecer sus carreras incluso después de la contratación. Por ejemplo, Flex se asocia con aproximadamente 20 universidades en Malasia patrocinar a miles de empleados a través de diversos programas profesionales.

Hemos trabajado con varias universidades en Hungría Durante más de una década, hemos brindado capacitación a estudiantes en áreas como ingeniería, finanzas y logística, y ofrecemos pasantías obligatorias para cumplir con los requisitos de graduación. En Austin, Texas, nos asociamos con el Consejo para el Aprendizaje de Adultos y Experiencial (CAEL, por sus siglas en inglés) para brindar capacitación a los empleados en habilidades como conocimientos informáticos y técnicos, gestión de proyectos y alfabetización financiera. Tenemos programas similares con instituciones educativas en otras regiones del mundo porque reconocemos que cuando invertimos en la educación y el desarrollo de nuestros empleados, estamos invirtiendo en el futuro de nuestra organización y de la industria en su conjunto.

El futuro de la industria manufacturera depende de nuestra gente

Fomentar el talento joven no es solo una responsabilidad; es una oportunidad para que las organizaciones de la industria, la educación y la comunidad colaboren y den forma al futuro de la industria manufacturera. Animo a las organizaciones a explorar programas y asociaciones similares que empoderen a la próxima generación de talentos de la industria manufacturera. Juntos, podemos fomentar una fuerza laboral inclusiva que esté preparada para enfrentar los desafíos del mañana.

A los estudiantes y jóvenes profesionales, los invito a explorar las innumerables oportunidades que ofrece la industria manufacturera. Esta industria no se trata solo de máquinas y procesos. Se trata de creatividad, resolución de problemas y colaboración para que podamos trabajar juntos y crear productos que mejoren la forma en que las personas viven, trabajan y se divierten.