Aviso de reclutamiento Flex 
Política de información personal (“Residente de California”)

Flex International USA, Inc. de 6201 America Center, San José, CA, EE. UU., y todas las demás empresas del grupo Flex (en adelante Flex) se toman muy en serio sus obligaciones de proteger la privacidad y la información personal. 

Datos de contacto: Su información personal es recopilada por Flex Int (“nosotros”/”nos”/”nuestro”). Puedes contactarnos en . Si tiene alguna pregunta o queja en relación con el uso de su información personal o este Aviso de Reclutamiento, puede comunicarse con nuestro Oficial de Privacidad de Datos en: chiefprivacyoficial@flex.com o protección de datos@flex.com. 

Información personal recopilada: Recopilamos la siguiente información sobre usted durante el proceso de contratación. Si no proporciona cierta información cuando se le solicita, no podremos avanzar con su solicitud.  
Información proporcionada en su currículum vitae, formulario de solicitud, carta de presentación y durante el proceso de entrevista, que incluye: su nombre, fecha de nacimiento, edad, sexo, domicilio, dirección de correo electrónico personal, educación, detalles de calificación y experiencia laboral, y referencias. 

• Información recopilada o creada por nosotros durante el proceso de contratación, que incluye: notas de entrevistas, puntuaciones de exámenes y correspondencia entre nosotros. 
• Información sobre condenas penales: realizamos verificaciones de antecedentes como parte del proceso de contratación. 
• Categorías especiales de datos personales que incluyen: información de origen racial y étnico relacionada con discapacidades, creencias religiosas u orientación sexual, información de salud física o mental y registros de inmigración/naturalización (si esto revela información de origen racial/étnico). 

Fuentes de información: Esta información es (a) proporcionada por usted; (b) obtenidos de terceros a través del proceso de solicitud y contratación; (c) obtenida de fuentes públicas, como LinkedIn, o (d) creada por nosotros durante el proceso de contratación. 

Cómo utilizamos la información personal: Utilizamos su información personal para respaldar el proceso de contratación, para evaluar y tomar una decisión sobre su idoneidad para un puesto, para comunicarnos con usted, para la encuesta sobre la experiencia del candidato y para llevar a cabo verificaciones de referencias. También utilizaremos su información para cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables. 

Por qué utilizamos información personal: Usaremos la información recopilada de usted porque: 

• es necesario que lo hagamos antes de iniciar una relación laboral con usted; 
• necesitamos procesar su información para cumplir con una obligación legal o reglamentaria; 
• porque nosotros (o un tercero que actúa bajo nuestra dirección y para respaldar nuestros procesos comerciales) tenemos un interés legítimo en: (a) garantizar la administración y gestión efectiva del proceso de contratación; (b) asegurarnos de contratar a una persona adecuada para un puesto; (c) ocuparse de disputas y accidentes y recibir asesoramiento legal u otro asesoramiento profesional; d) comprobar su aptitud para el trabajo; y (e) evaluar nuestro proceso de contratación a través de una encuesta sobre la experiencia del candidato. 

Cómo utilizamos la información personal de categoría especial: Procesaremos sus categorías especiales de datos personales: (1) para considerar si necesitamos proporcionar ajustes apropiados para cualquier discapacidad durante el proceso de contratación; (2) para fines de seguimiento de la igualdad; o (3) para cumplir con cualquier obligación legal o reglamentaria. 

Por qué utilizamos información personal de categoría especial: Utilizaremos categorías especiales de información personal recopilada sobre usted porque: (1) ha proporcionado su consentimiento explícito por escrito; (2) necesitamos hacerlo para cumplir con nuestras obligaciones legales; (3) sea necesario para el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales o en relación con casos judiciales; (4) existe un interés público sustancial; o (5) es necesario para proteger sus intereses (o los intereses de otra persona) y usted no es capaz de dar su consentimiento. 

Información sobre condenas penales: Como parte del proceso de contratación, llevamos a cabo verificaciones de antecedentes penales. Utilizamos estos controles (1) para evaluar su idoneidad para un puesto regulado; (2) para proteger sus intereses, los nuestros y los de terceros; (3) porque es necesario en relación con reclamaciones legales. Se nos permite utilizar su información personal de esta manera cuando sea necesario para llevar a cabo nuestros derechos y obligaciones laborales y siempre procesaremos sus datos de acuerdo con la ley local aplicable. 

Información que compartimos: Solo compartiremos su información personal con los siguientes terceros con el fin de procesar su solicitud: (1) agencias de empleo, (2) proveedores de verificación de antecedentes y pruebas en línea, y (3) reguladores y autoridades competentes. También compartiremos información personal dentro de nuestro grupo corporativo con fines administrativos, contables y de presentación de informes. Su información personal no se comparte para ningún propósito que no sea el de respaldar los intereses comerciales de Flex, y los proveedores de servicios de Flex no pueden utilizar su información personal para sus propios fines. Flex no vende datos personales y no lo ha hecho en los últimos doce (12) meses. 

Conservación de su información: Conservaremos sus datos personales mientras dure el proceso de contratación y durante cualquier período de limitación aplicable para reclamaciones que puedan presentarse contra nosotros más adelante.