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Flex recibe el Premio a la Sostenibilidad de Proveedores de Ericsson 2023
Nuestros 170.000 miembros del equipo, que representan un mosaico global de culturas, experiencias, orígenes, conocimientos y habilidades, colaboran diariamente para crear excelentes productos para marcas líderes en el mercado. Creemos en el poder de la diversidad, valoramos las diferencias individuales y estamos comprometidos a cultivar un lugar de trabajo seguro e inclusivo, donde cada empleado pueda ser lo mejor de sí mismo y alcanzar su máximo potencial.
Estamos orgullosos de emplear a 1.3001 personas con discapacidades en nuestros sitios, incluidas personas con discapacidades auditivas, del habla, de la vista, de desarrollo intelectual y físicas. Mientras trabajamos para ampliar este número, muchos de nuestros sitios y equipos continúan desempeñando un papel esencial en la concientización sobre las (dis)capacidades de nuestra fuerza laboral y el impulso de iniciativas inclusivas, incluidas nuestras Semanas anuales de concientización sobre personas con discapacidades.
Esfuerzos para avanzar en la inclusión de la discapacidad
El fortalecimiento de una cultura de inclusión comienza con el reconocimiento de que tener una discapacidad es una experiencia común y variada. Para ayudar a los empleados a conectarse e informar continuamente nuestras prácticas de inclusión de la discapacidad, los empleados pueden participar en nuestro Grupo de recursos para empleados (ERG) de Personas con DiversAbilities. El ERG se centra en la promoción, el aprendizaje y las oportunidades de desarrollo profesional y apoya a la fuerza laboral en general a través de capacitación y educación para brindar información y orientación sobre cómo mejorar la experiencia de los empleados.
Varios de nuestros sitios promueven a nivel mundial la concientización, el reclutamiento y la inclusión sobre discapacidad a través de programas que abarcan esfuerzos de incorporación, aprendizaje y desarrollo.
En Zhuhai, China, el Programa Flex Fábrica Inclusiva (FIF) se centra en reclutar, emplear y desarrollar personas con discapacidades del desarrollo intelectual. Los participantes del programa reciben apoyo individualizado, incluido un asesor laboral personal y un grupo de orientación especial. Con el objetivo de ayudar a los empleados con discapacidades a mejorar sus carreras y su éxito personal, FIF ha capacitado a más de 20 empleados desde su creación en 2019.
Además, nuestro equipo de Guadalajara, México, brinda capacitación básica, intermedia y avanzada en lenguaje de señas a 50 miembros del equipo, quienes trabajan en estrecha colaboración con colegas con discapacidad auditiva. En el transcurso de 12 meses, los participantes aprenden un nuevo idioma y desarrollan sus habilidades para colaborar mejor con sus compañeros de equipo.
Observando las Semanas de Concientización sobre Personas con Discapacidad con nuestros empleados
Del 17 al 28 de octubre, celebramos nuestra Semana anual de concientización sobre personas con discapacidades, invitando a los empleados a profundizar su comprensión, escuchar las experiencias de sus colegas y aprovechar oportunidades para involucrarse en sus comunidades locales. A lo largo del evento de dos semanas, los miembros del equipo participaron en seminarios y capacitaciones educativas, proyectos de voluntariado y actividades de concientización centradas en el tema de este año: “Discapacitados no significa habilitados. Discapacitado no significa menos capaz”.
Más de 19.800 empleados participaron en 164 eventos organizados en el sitio, incluidas 63 sesiones de capacitación, en todo el mundo. Los sitios ganadores reconocidos por sus iniciativas y actividades destacadas incluyen:
Asia
CIP Chennai, India
Nuestro equipo de Chennai, India, organizó más de 20 eventos en una amplia gama de actividades, incluido apoyo monetario y en especie a varias ONG, talleres de mejora de habilidades para los empleados, sesiones educativas, comunicaciones internas frecuentes para aumentar la concientización sobre la discapacidad y abordar conceptos erróneos, y albergar reuniones de organizaciones sin fines de lucro. puestos en el lugar, un camino de plantación de árboles y mucho más. La participación comunitaria del equipo se centró en apoyar los exámenes de salud para personas con discapacidades y deportes, juegos y actividades inclusivos al asociarse con una organización dedicada a ayudar a los niños con discapacidad auditiva.
Las actividades contaron con la participación de 6.100 empleados y beneficiaron a más de 240 personas en su comunidad local. Los hijos de los empleados también participaron a través del concurso de dibujo, donde los artistas ganadores fueron reconocidos con premios.
Américas
Jaguariuna, Brasil
Más de 1200 miembros de nuestro equipo de Jaguariuna, Brasil, participaron en esfuerzos liderados por el sitio, que abarcaron varios seminarios web que presentaban historias personales y profesionales de personas con discapacidades, juegos experienciales y actividades destinadas a promover la empatía y profundizar la comprensión, una variedad de actividades de voluntariado con ONG. y oportunidades educativas.
El equipo recibió una visita del Instituto Magnus, que entrena perros guía para personas con problemas de visión y/o movilidad. Durante la visita, los empleados aprendieron más sobre la importancia de su misión y los fundamentos de convivir con un perro guía.
Además, en colaboración con una universidad local, el sitio organizó una feria donde se presentaron y ofrecieron cursos accesibles de pregrado y posgrado a precios reducidos. El sitio también trabajó con Lar São Vicente de Paula para brindar transporte y voluntarios para acompañar a personas con discapacidad en una visita a un parque para disfrutar de una exposición floral.
EMEA
Tczew, Polonia
Nuestro equipo de Tczew, Polonia, apoyó una variedad de actividades e incluso hizo de la celebración un asunto familiar, invitando a los hijos de los empleados a participar. El equipo hizo una donación para una conferencia que se centró en aumentar la conciencia sobre el espectro del autismo y ayudar a padres, profesores y expertos a profundizar su comprensión. El liderazgo del sitio también visitó a un proveedor que emplea a personas con desarrollo intelectual y discapacidad física. Unos días más tarde, el equipo de Tczew recibió a los miembros del equipo de nuestros proveedores para compartir más sobre el Flex y ofrecer un recorrido por la fábrica.
Los hijos de los empleados del sitio aprovecharon su creatividad y participaron en un concurso de arte. El sitio recopiló 17 obras de arte y seleccionó un ganador, dos primeros finalistas y tres segundos finalistas.
Reconocemos que nuestra fortaleza radica en la diversidad de los miembros de nuestro equipo a nivel mundial, quienes aportan experiencias, perspectivas y talentos ricos y variados al trabajo todos los días. Esto es solo un vistazo de las muchas iniciativas impactantes lideradas por el sitio y contribuciones de los empleados, cuyo respeto, aceptación y defensa de colegas de todos los niveles ayudan a fortalecer nuestra cultura de inclusión.
1. Datos del año calendario 2021
