Impulsando prácticas inclusivas LGBTQ en Brasil y México

Los miembros de nuestro equipo celebran globalmente el Orgullo durante todo el mes de junio para reconocer y apoyar a la comunidad LGBTQ+. En Flex, estamos comprometidos a fortalecer continuamente nuestra cultura de inclusión y garantizar que cada miembro del equipo se sienta visto, seguro y capacitado para ser lo mejor de sí mismo y alcanzar su máximo potencial.

Estamos enfocados en eliminar el estigma y los prejuicios dentro de nuestras paredes y crear aún más espacio en nuestros lugares de trabajo para que los miembros del equipo profundicen su comprensión, se conecten y defiendan el cambio a través de grupos de recursos para empleados (ERG), políticas y acciones mientras cumplimos con las normas de seguridad por legislación local y reducir los riesgos para nuestros empleados. Muchos de nuestros equipos y empleados en todo el mundo están promoviendo prácticas inclusivas y participando localmente.

Destacamos a nuestros equipos de Brasil y México, quienes han sido nombrados entre las “Mejores Empresas para Trabajar para Personas LGBTQ+” según el Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) durante dos años consecutivos. Esta certificación está inspirada en el Índice de Igualdad Corporativa anual de la Human Rights Campaign Foundation y solo se otorga cuando las empresas cumplen con estrictos requisitos de diversidad e inclusión específicos para la adopción de políticas de no discriminación, competencias organizacionales LGBTQ+, capacitación estratégica y participación en actividades públicas que apoyar la inclusión LGBTQ+.

Adopción de políticas de no discriminación

Nuestros equipos en Brasil y México son conscientes y están alineados con nuestras políticas de no discriminación en toda la empresa y se aseguran de que incluyan específicamente términos como orientación sexual, identidad de género y expresión de género dentro de sus políticas locales.

Estas políticas de no discriminación están disponibles para todos los empleados de Flex en Brasil y México, y la terminología se utiliza regularmente en los idiomas locales.

Competencias organizacionales LGBTQ+

Tanto Flex Brasil como México tienen un número importante de activos Flex ORGULLO ERG miembros, que lideran actividades y proyectos impactantes, tanto en Flex como en nuestras comunidades locales. Los sitios dentro del país tienen baños neutrales en cuanto al género y alientan la exhibición de pronombres preferidos en las tarjetas de identificación.

En Brasil, el equipo lanzó un programa de apoyo a los empleados que ofrece apoyo psicoemocional, asesoramiento legal y financiero y asistencia social a los miembros del equipo LGBTQ y otras personas en situaciones vulnerables o que están pasando por un momento difícil. Desde sus inicios, el programa ha sido bien recibido por los empleados.

Los equipos también han dirigido campañas de concientización internas y externas y han desarrollado una variedad de materiales para ayudar a compartir y celebrar las historias y experiencias de nuestros empleados, resaltar el poder de la alianza y reflejar la diversidad de la comunidad y nuestra fuerza laboral global.

Entrenamiento estratégico

Nuestros equipos de Brasil y México ofrecen capacitación para apoyar la inclusión LGBTQ+ en dos momentos clave del ciclo de vida de los empleados.

Primero, durante la incorporación, los empleados conocen nuestras políticas de no discriminación, los términos clave y el trabajo de nuestros ERG, y cómo pueden participar en Flex PRIDE y otros grupos. El equipo de Brasil también realiza seminarios web, capacitaciones y conferencias durante todo el año y comunica sobre temas relevantes como el respeto a los pronombres, la identidad de género, la orientación sexual y más.

Además, a través de Flex Learn, nuestra plataforma de experiencia de aprendizaje global todo en uno y bajo demanda, ofrecemos más de 1200 materiales de capacitación a su propio ritmo sobre temas de diversidad, equidad e inclusión para que los empleados desarrollen su comprensión. También tenemos una ruta de aprendizaje LGBTQ+ con 17 módulos que se dividen en tres segmentos (resumen histórico, panorama global actual y enfoque futuro) y tocan temas como interseccionalidad, inclusión, alianza y más.

Participación en actividades públicas que apoyan la inclusión LGBTQ+

En México, el equipo es miembro de Pride Connection México, una organización que brinda información, espacios y capacitación sobre diversidad e inclusión laboral para personas de la comunidad LGBTQ+ y ayuda a las empresas a comparar y aprender más sobre las mejores prácticas. La organización tiene como objetivo crear un mejor ambiente laboral y desarrollo social para las personas LGBTQ+ en México.

Además, nuestro equipo de México está activo en la comunidad local. Este año, basándose en años anteriores, más de 500 personas se unieron al equipo Flex para la marcha del Desfile del Orgullo Gay en Guadalajara.

Además de organizar esfuerzos para participar en las celebraciones del Orgullo, el equipo también ha retribuido localmente mediante donaciones a varias organizaciones no gubernamentales (ONG) en México y está comprometido con tres organizaciones sin fines de lucro, incluidas Impulso Trans AC en Guadalajara, Programa Compañeros AC en Juárez, y Centro COBINA en San Luis Río Colorado.

En 2020, nuestro equipo de Brasil inició una colaboración con el Foro de Empresas y Derechos LGBTI con el compromiso de promover los derechos LGBTQ+ en el lugar de trabajo del equipo, en toda la cadena de valor y en la comunidad circundante en Brasil.

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