Reflexionando sobre la inclusión en el Día de Martin Luther King, Jr.

El lunes 18 de enero es el Día de Martin Luther King, Jr. (MLK). Para muchos, el Día de Martin Luther King, Jr. es un día lleno de profundas emociones y significado. A menudo se lo presenta como “un día libre, no un día libre”, sobre todo porque es el único feriado estadounidense designado como día nacional de servicio. En este día honramos el nacimiento, el legado y el sueño del Dr. King. También reflexionamos sobre lo que nos enseñó y cómo aplicar sus enseñanzas para lograr la justicia social y la igualdad para todos.

¿Qué es diferente hoy?

Hoy, una nueva generación está respaldando el Movimiento Black Lives Matter que cobró impulso el año pasado, renovando los llamados urgentes a la justicia social de los que se hizo eco el Dr. King. Este movimiento ha marcado el comienzo de un despertar muy necesario sobre el racismo sistémico que continúa impregnando nuestra sociedad.

Las protestas han llamado la atención de las empresas, que a su vez se han comprometido a abordar muchos problemas sistémicos y desigualdades sociales. Este es un paso en la dirección correcta. Ahora, como líderes de las empresas estadounidenses, debemos cumplir nuestra palabra de actuar.

Cambiando corazones y mentes a través de experiencias compartidas

En esencia, abordar la discriminación y desafiar los prejuicios implica cambiar corazones y mentes. Para ello, crear conciencia a través de la educación y las experiencias compartidas es un primer paso fundamental.

En Flex, continuamos desarrollando programas diseñados para ayudar a nuestros colegas a apreciar mejor la historia y las experiencias de una comunidad en particular. Nuestro equipo de liderazgo ejecutivo completó una Experiencia de Liderazgo Inclusivo el año pasado para comprender mejor los prejuicios inconscientes y su impacto en el lugar de trabajo. Esta experiencia se está implementando actualmente para todos los gerentes de personas a nivel mundial, brindando la educación para reconocer los prejuicios inconscientes en ellos mismos (todos los tenemos) y las herramientas para liderar nuestra fuerza laboral de manera más inclusiva.

Más allá del aprendizaje y las herramientas, tener conversaciones significativas de manera constante puede abrir nuevas puertas para un mayor aprecio mutuo. Después de todo, tendemos a desarrollar empatía cuando escuchamos historias personales, incluidas las experiencias vividas por personas que históricamente han estado subrepresentadas. Sólo cuando haya espacio para compartir, escuchar y aprender podremos tener conversaciones honestas –y a veces dolorosas e incómodas– que son necesarias antes de que podamos trazar un camino sostenible para abordar las desigualdades sociales profundamente arraigadas. Buscamos constantemente oportunidades para crear este espacio en Flex y me complace compartir que estamos intensificando estos esfuerzos con más programas en los próximos meses.

Recientemente, organizamos una charla interna con David Acey y los empleados para discutir el Movimiento de Derechos Civiles, cómo emular el servicio del Dr. King en nuestras propias comunidades y explorar cómo involucrarnos más. La charla generó debates sobre cómo generar una nueva conciencia sobre las desigualdades y las acciones que podemos tomar de manera continua.

Durante el Mes de la Historia Afroamericana, también contaremos con un grupo diverso de miembros del equipo Flex de ascendencia africana. Aunque el Mes de la Historia Afroamericana es una celebración en los EE. UU., aspiramos a elevar este momento mostrando la diversidad global de nuestros extraordinarios colegas que remontan su linaje a África. ¡Asegúrate de mirar este espacio!

Garantizar el acceso equitativo a los recursos y oportunidades en el lugar de trabajo

En el lugar de trabajo, las conversaciones sobre inclusión a menudo se expresan en términos de garantizar una representación diversa y una contratación inclusiva. Tenemos que considerar todos los talentos calificados, incluidos aquellos que históricamente han estado subrepresentados. Pero una vez que están en la puerta, nuestro trabajo apenas comienza. Fomentamos su éxito y los apoyamos fortaleciendo una cultura de inclusión y garantizando un acceso equitativo a recursos y oportunidades. Sin embargo, los efectos del racismo son dolorosos de soportar y, lamentablemente, todavía acechan en nuestros lugares de trabajo contemporáneos, lo que no debería sorprendernos, ya que representan a nuestra sociedad en general. No hay duda de que aún queda trabajo por hacer.

Es por eso que brindamos a nuestros empleados oportunidades para participar e incluso dar forma personalmente a programas diseñados para ayudar a conectarse entre sí, abogar por el cambio y amplificar sus voces. Por ejemplo, uno de nuestros grupos de recursos para empleados es Black Flex Network (BFN), donde los colegas negros se reúnen para compartir sus experiencias y apoyarse unos a otros y a sus comunidades. Más recientemente, nos asociamos con McKinsey & Co para ofrecer a los empleados negros la oportunidad de inscribirse en el programa de aceleración de carreras. Academia de liderazgo negro.

Ayudar a nuestras comunidades a acelerar el cambio positivo

La Fundación Flex, nuestra organización privada sin fines de lucro que apoya iniciativas filantrópicas, está comprometiendo mayores recursos financieros en forma de subvenciones a organizaciones que promueven la misión de justicia social, desde satisfacer las necesidades urgentes que surgen de COVID-19 hasta preparar talentos minoritarios para roles de liderazgo.

La Fundación está trabajando con Black Flex Network para identificar y proporcionar subvenciones para apoyar una variedad de organizaciones sin fines de lucro que cumplan con nuestros perfiles objetivo. Este trabajo, iniciado en 2020, continúa y BFN ha encabezado iniciativas para otorgar subvenciones a las siguientes organizaciones sin fines de lucro:

• Alianza Segura: Una organización en Austin, Texas, que brinda a los residentes asistencia laboral, asesoramiento, servicios legales y atención médica.
• Servicios sociales comunitarios de Cass: Con sede en Farmington Hills, Michigan, esta organización apoya las necesidades inmediatas relacionadas con la crisis de COVID-19 y brinda refugio de emergencia para aproximadamente 150 personas por noche en los meses de verano y 300 personas por noche en los meses más fríos.
• Refugio contra entornos violentos: SAVE, en San José, California, brinda asistencia de alquiler para un grupo muy específico de clientes para asegurar la estabilidad de su vivienda y el éxito a largo plazo.

La Fundación Flex también ha donado fondos a INTRODUCCIONES, una organización internacional sin fines de lucro que coloca a estudiantes étnicamente diversos en pasantías como un camino hacia el liderazgo corporativo y comunitario.

El trato justo hacia todas las personas está arraigado en el amor y el respeto por la humanidad. Todos merecemos ser vistos, escuchados, valorados y tratados sin parcialidad. Ya sea en la sociedad o dentro de los muros de Flex, primero somos personas y este simple hecho requiere que hagamos lo correcto siempre, incluso cuando sea difícil.