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Fomentando la próxima generación de creadores y constructores en el sector manufacturero
En Flex tomamos decisiones de selección de empleo basadas en méritos, calificaciones y habilidades. Como empleador, nuestra misión es brindar un entorno en el que cada colega esté capacitado para crecer personal y profesionalmente.
El estrés de cambiar de carrera o buscar un nuevo empleo puede verse exacerbado por la incertidumbre sobre las oportunidades disponibles y un mercado laboral competitivo. Para brindarle orientación sobre qué esperar cuando solicita un puesto vacante en Flex, los miembros de nuestro equipo de adquisición de talentos compartieron sus conocimientos sobre el proceso de contratación y cómo destacarse. Puede encontrar más consejos profesionales en nuestro @CarrerasAtFlex canal.
Solicitar un trabajo en Flex: el proceso de contratación
Nuestro proceso de contratación es fácil de seguir: cuando encuentre un puesto de trabajo que coincida con sus habilidades y experiencia, presente su solicitud a través de jornada laboral, nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS). Si sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo, un reclutador se comunicará con usted para configurar una pantalla telefónica. La mejor práctica de nuestros reclutadores es notificarle dentro de los tres días hábiles de cualquier cambio en el estado de su solicitud de empleo. Sin embargo, eso puede cambiar según el volumen. No aceptamos currículums no solicitados de cazatalentos, agencias de contratación o servicios de contratación de pago.
Cada solicitud es visible en nuestro sistema y, para usted, en su cuenta de candidato. Cuando inicia sesión en su cuenta, puede verificar el estado de su solicitud y actualizar su currículum e información de contacto.
Durante nuestros procesos de reclutamiento, nunca:
- pedirte dinero
- Oferta para enviarle un cheque antes de realizar cualquier trabajo.
- Solicitarle que proporcione información personal confidencial, como su licencia de conducir o número de seguro social (esto sucede más adelante en nuestro proceso)
- Utilice a nuestros ejecutivos para solicitarle y contactarlo directamente sobre un trabajo, especialmente si no lo conocen.
- Enviarle correos electrónicos desde cuentas de correo electrónico gratuitas como Yahoo, Gmail, Hotmail, WhatsApp, WeChat y otras.
Cómo hacer que tu currículum destaque
¿Se pregunta "¿cómo puedo hacer que mi currículum se destaque?" No eres el único. Una de las preguntas más populares que recibimos es cómo un candidato puede hacer que su currículum sea más visible para los gerentes de contratación y los reclutadores. Para brindarle una respuesta, nos comunicamos con Anusha Sathyamoorthy, nuestra especialista en adquisición de talentos de Chennai, India.
Según Anusha, puedes hacer que tu currículum se destaque en general siguiendo dos reglas simples:
1. Asegúrate de mantener tu currículum actualizado, breve y conciso. Intenta mantenerlo en un máximo de dos páginas.. Concéntrese en la experiencia que coincida con la descripción del trabajo.
2. Resalta tus logros, mejoras, certificaciones y el impacto que tus acciones han tenido en el negocio o proyectos.
Cómo se realizan las entrevistas
Los últimos años han estado marcados por la incertidumbre, el distanciamiento físico y las opciones híbridas diseñadas para mantener a todos a salvo. Pero incluso en los peores momentos, sabemos que la amabilidad y la empatía son de gran ayuda en el negocio de la contratación de talentos.
Nos comunicamos con Laura de la Garza, nuestra especialista en adquisición de talentos en Guadalajara, México, para guiarlo en la etapa de entrevista durante el proceso de reclutamiento.
Laura lleva más de diez años trabajando en el mundo de los recursos humanos, entrevistando talento a diario. Le gusta conectarse con las personas para brindarles la oportunidad de una carrera global, sin importar dónde se encuentren.
Y como se preocupa por la salud y la seguridad de nuestros colegas y candidatos, ella (y Flex) se han adaptado a un proceso de entrevistas mejorado en estos tiempos pospandémicos.
Cuando sea seleccionado, debe esperar una entrevista de selección con un reclutador por teléfono para evaluar sus calificaciones.
Cuando llegas a la segunda y tercera entrevista, el gerente de contratación participa y es entonces cuando recomiendo a cada candidato que active la función de video.
Es lo más parecido que tenemos a una entrevista cara a cara y es una gran oportunidad para que puedas ver a tu futuro equipo.
— Laura de la Garza, especialista en adquisición de talento, Flex
Desarrollo de empleados: formación para empleados nuevos y existentes
La formación en habilidades para el desarrollo profesional es fundamental para adaptarse a un mercado competitivo y exigente. Para ofrecer información sobre las oportunidades de desarrollo y capacitación de los empleados, nos comunicamos con Christine Adams, nuestra especialista en adquisición de talentos de Austin, Texas.
Todos nuestros puestos tienen diferentes niveles de formación que puedes recibir.
En general, tenemos excelentes módulos de capacitación en nuestro sistema y todos comienzan ese camino de aprendizaje cuando se unen. A veces buscamos un candidato con la experiencia que le permita comenzar a trabajar, dependiendo del trabajo y las necesidades del cliente. Pero en general cultura en Flex es ayudarnos unos a otros para tener éxito.
— Christine Adams, especialista en adquisición de talentos, Flex
Christine también compartió que, para muchos de nuestros roles, hemos implementado un sistema de "compañeros" para los nuevos empleados, ayudándolos a afrontar los desafíos de un entorno desconocido y nuevos equipos.
Queremos que tenga éxito y se sienta apreciado para que pueda dar lo mejor de sí en su trabajo. Su éxito es lo que nos convierte en un equipo global excepcional, impulsado por la pasión y la colaboración. En Flex, también valoramos y respetamos a nuestros colegas, y estamos orgullosos de las perspectivas y experiencias únicas que aportan los talentos diversos. Como el nuestro Director General Revathi Advaithi ha dicho muchas veces: "Somos una empresa de personas".
Únase a nuestro equipo de personas motivadas que están superando los límites de lo posible.
