Blog
Construyendo una cultura de bienestar: apoyo a la salud mental de los empleados
Estamos orgullosos de ser una empresa sustentable y responsable y un empleador preferido. A través de nuestras soluciones innovadoras y nuestra gestión ambiental, hemos demostrado nuestro compromiso y los pasos tomados para crear excelentes productos para nuestros clientes y al mismo tiempo contribuir a un futuro más ecológico. Nuestros empleados son nuestro alma y, para tener éxito como empresa responsable, nuestra comunidad de empleados debe estar capacitada para prosperar.
Creemos en la creación de una fuerza laboral inclusiva, diversa y equitativa porque es lo correcto, y también reconocemos el beneficio indiscutible para nuestra empresa que aporta la diversidad de pensamiento y talento. Además de nuestras diferencias en orígenes, habilidades, identidades y creencias, cada uno de nosotros aporta su perspectiva y talentos únicos para informar nuestras ideas y nuestro trabajo. Este complejo entramado de diversidad es una de las razones por las que hemos podido tener éxito en nuestros numerosos mercados geográficos en todo el mundo.
Estamos creando un mundo equitativo a través del empoderamiento, la celebración y el cambio sistémico.
La equidad entre todos nuestros empleados es fundamental y estamos dando grandes pasos para empoderar y celebrar a los empleados de todos los orígenes étnicos y raciales.
Por ejemplo, uno de nuestros grupos de recursos para empleados, el Red Black Flex (BFN), ha buscado crear una comunidad que fomente la libertad de uno mismo mientras crea conciencia y desarrolla una nueva generación de líderes negros en Flex. Al establecer una estructura sostenible con apoyo ejecutivo que desafíe los prejuicios y promueva la unidad, BFN puede centrarse en el reclutamiento y la representación de empleados negros en Flex, así como interactuar con las comunidades locales para educar y empoderar a los jóvenes minoritarios.
Para promover este compromiso y aumentar la diversidad en el liderazgo en Flex, nos hemos asociado con McKinsey para que más de 100 empleados negros participen en el próximo programa de desarrollo de liderazgo negro para gerentes y ejecutivos a partir de noviembre.
Algunos de nuestros compromisos globales incluyen nuestro El CEO Revathi Advaithi se une a la junta directiva de Catalyst, así como Business Roundtable, donde trabaja con otros ejecutivos para ayudar a luchar contra la injusticia racial sistémica. Revathi, junto con sus subordinados directos de todo el mundo, completó recientemente una Experiencia de Liderazgo Inclusivo que se centró en los prejuicios inconscientes y el liderazgo con inclusión. También estamos orgullosos de compartir que Revathi preside el Consejo de Inclusión Global recientemente lanzado, que incluye 12 miembros de diversas dimensiones de diversidad de todo el mundo.
Más cerca de casa, en 2020, Flex organizó Time to Talk, donde los empleados pudieron reunirse con Revathi para mantener conversaciones sinceras sobre los desafíos sociales que afectan a las empresas estadounidenses y cómo mejorar la experiencia de los grupos subrepresentados en Flex.
Más recientemente, Flex introdujo la nueva política de tiempo libre para votar para garantizar que todos los empleados tengan el tiempo necesario para expresar su voto en las elecciones estadounidenses. También introdujimos una nueva política de licencia parental remunerada en EE. UU. que proporciona ocho semanas de tiempo libre remunerado a los nuevos padres, independientemente del género, la orientación sexual o cualquier otra dimensión de diversidad.
Nuestro compromiso con la diversidad se extiende a través de personas y culturas. Nos encanta celebrar las ricas historias de nuestros empleados y este año honramos las historias, culturas y contribuciones de las personas de ascendencia hispana y latina durante el Mes de la Herencia Hispana. Destacamos el extraordinario trabajo de nuestros colegas de ascendencia latina e hispana no solo en los EE. UU., sino en todo el mundo.
Brindamos oportunidades significativas para que nuestros empleados avancen
También reconocemos la subrepresentación histórica de las mujeres en la industria manufacturera y empoderamos a nuestras empleadas para avanzar en sus carreras y construir redes sólidas a través de actividades, eventos y programas de desarrollo. Esto se cultiva en el nivel más alto de la organización, comenzando con nuestra directora ejecutiva, quien es una firme defensora de la inclusión y la diversidad y recientemente fue reconocida como una de las mujeres más poderosas de Fortune por segundo año y como una de las mujeres más poderosas de Business Today India.
En 2019, ampliamos nuestros esfuerzos de avance y oportunidades para las mujeres en nuestra empresa a través de SheLeads, un programa global centrado en crear igualdad de oportunidades, fortalecer nuestra cartera de talentos y aumentar una mayor sensación de diversidad e inclusión. Estamos entusiasmados de invertir y mejorar SheLeads y brindarles a las mujeres actividades como proyectos de patrocinio y asignaciones para iniciativas impactantes de la empresa.
También promovemos y celebramos la diversidad de género en Flex y brindamos espacios para que nuestras mujeres prosperen. Desde 2018, nuestro grupo de recursos para empleados, Mujeres en Flex, ha logrado crear oportunidades para las mujeres en toda nuestra empresa, mediante la promoción de la igualdad y el equilibrio de género, y fomentando un crecimiento profesional significativo. En marzo de 2020, celebramos la Semana Mujeres en Flex organizando actividades en todo el mundo para contribuir a cambios significativos y necesarios en la forma en que nuestras sociedades abordan a las mujeres en el lugar de trabajo.
Nuestros entornos inclusivos ayudan a atraer y mantener una fuerza laboral diversa
Para muchos de nuestros empleados, la inclusión se trata tanto de espacios de trabajo físicos como de conciencia y aceptación. En Zhuhai, China, ofrecemos alojamiento accesible para atraer y retener a más de 200 personas con discapacidad, que trabajan en todos los departamentos. Nuestro equipo de Zhuhai ha creado estaciones de trabajo dedicadas ubicadas en todas las instalaciones, equipadas con herramientas y recursos para que los empleados con discapacidades físicas e intelectuales hagan su mejor trabajo. Permitir que nuestros empleados con discapacidades sobresalgan nos ayuda a retenerlos, manteniendo nuestra fuerza laboral sólida y exitosa.
También nos involucramos localmente para brindar educación y empoderar a nuestras comunidades. Cada año celebramos la Semana de Concientización sobre las Personas con Discapacidad, que conmemora el trascendental Día Internacional de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas. En todo el mundo, más de 19 000 empleados participaron en más de 180 iniciativas locales y actividades comunitarias para empoderar y celebrar a las personas con discapacidades, brindar capacitación y crear conciencia.
Somos una empresa de personas
Si bien nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad comienza desde arriba, se lleva a cabo de muchas maneras a través de las palabras y acciones de nuestra familia Flex. A principios de este año, invitamos a nuestra base de empleados a compartir sus historias mientras celebrábamos el Orgullo en nuestras comunidades LGBTQ+. En todo el mundo, los empleados describieron lo que #Pride significa para ellos: desde la lucha hasta la celebración y el amor.
Con la ayuda de nuestros maravillosos voluntarios y a través de nuestra Fundación Flex, también hemos mantenido nuestro compromiso de retribuir a nuestras comunidades. En 2019, ayudamos a construir sistemas de recolección de agua de lluvia en Guadalajara en una comunidad sin acceso al agua. La Fundación Flex también se asoció con Mentoría tecnológica de iSisters ampliar las oportunidades de empleo para los participantes brindándoles capacitación en habilidades de búsqueda de empleo y desarrollo profesional. Desde 2017, 133 mujeres se han beneficiado del programa iSisters, y solo en 2020 se graduaron 91 mujeres. Al crear comunidades más equitativas, personas de todos los orígenes tienen más posibilidades de triunfar.
En Flex, celebramos las diferencias en antecedentes, pensamiento, perspectiva y talento que nuestros empleados aportan a nuestra comunidad, y reconocemos el éxito que esto continúa permitiendo a nuestra empresa. Mientras nos esforzamos por construir un entorno en el que nuestros empleados prosperen y retribuyan a nuestra comunidad, somos conscientes de la inclusión en cada paso del camino. Como nuestro director ejecutivo Nos recordó recientemente, al final del día, "Somos una empresa de personas".
