La inclusión de la discapacidad en acción en el Flex

Alrededor del 15% de la población mundial experimenta algún tipo de discapacidad. Se trata de alrededor de mil millones de personas extraordinarias de las que podemos aprender y con las que podemos asociarnos. Para celebrar el viaje de Flex no solo para servir sino también para empoderar a nuestros empleados con discapacidades, mostramos algunos de nuestros avances y próximos hitos.

Concienciación sobre la discapacidad: pensar globalmente, actuar localmente

A lo largo de los años, Flex ha construido una base sólida para reclutar, contratar y empoderar a personas con discapacidad (PcD). Como muchas organizaciones, nos esforzamos por construir una fuerza laboral inclusiva y diversa y esta agenda se ve reforzada por la alineación del Flex con los objetivos de la ONU.  Marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El principal de ellos es el acceso a oportunidades de empleo para todos, incluidos aquellos con discapacidades. En noviembre de 2020, nos enorgullecemos de emplear a más de 1100 personas con discapacidad en todo el mundo y esperamos aumentar esta cifra en los próximos años. La mayoría de estos compañeros de equipo construyen excelentes productos en la línea de fabricación de nuestras instalaciones, mientras que algunos son trabajadores con conocimientos.

Desde los recursos que hemos invertido para ayudar a nuestros compañeros de equipo con discapacidades hasta los empleados apasionados que ofrecen su tiempo como voluntarios para defender a este grupo, el nuestro es un viaje con propósito. Y, en última instancia, son las decisiones y acciones en cada sitio las que hablan de la intencionalidad del Flex de defender e incluir verdaderamente a nuestros colegas y amigos con discapacidades.

Muchos de nuestros colegas tienen diversas necesidades que deben abordarse para proporcionar un entorno de trabajo seguro y productivo. Mejoramos continuamente nuestras instalaciones para hacerlas más inclusivas y accesibles. Nos aseguramos de que los equipos esenciales estén en su lugar, como luces intermitentes y otras señales visuales para los miembros del equipo con discapacidad auditiva, cuando suenan las alarmas en las líneas de producción. Proporcionamos autobuses especialmente equipados para transportar a personas con necesidades de movilidad y hemos eliminado barreras en nuestros dormitorios en el lugar para permitir un acceso más fluido. Al asociarnos con líderes y defensores de nuestras comunidades, nuestros equipos organizaron ferias de empleo y participaron en actividades de divulgación específicas para conectarse con talentos que pueden pasar desapercibidos.

Mire este breve vídeo para mostrar una pequeña parte de nuestra historia de personas con discapacidad.

Un viaje de inclusión de la discapacidad que evoluciona hacia la madurez

A lo largo de los años, hemos llamado la atención y el reconocimiento por nuestros esfuerzos en la comunidad de personas con discapacidad. Más recientemente, ganamos numerosos premios por capacitar a los empleados con discapacidades para que hagan su mejor trabajo. Por ejemplo, recibimos el Premio Empresa Inclusiva por crear un entorno de trabajo más libre de barreras y proporcionar a los empleados herramientas auxiliares específicas para los trabajos de montaje en nuestras instalaciones de Zhuhai, China. Iniciamos un programa formal en 2010 en nuestro campus de Zhuhai y otros en toda China, lo que marcó nuestros primeros pasos conscientes para ampliar las oportunidades de empleo para personas de todas las capacidades; Algunos de los empleados inaugurales de este programa permanecen en el personal hoy.

Y en octubre de 2020, nuestro sitio en China atrajo la cobertura de los medios locales por contribuir a sus comunidades, coincidiendo con los esfuerzos globales de las Semanas de Concientización sobre PcD de Flex.

¿Qué nos depara el futuro para la inclusión de la discapacidad en el lugar de trabajo?

Aunque hemos logrado avances significativos como empleador de personas con discapacidades, siempre hay oportunidades para hacer más. Nuestros planes futuros nos verán plantar una estaca en el suelo para respaldar nuestros esfuerzos. Para ello, intensificaremos nuestro enfoque para continuar contratando personas con discapacidad, así como mejorar las habilidades y la capacitación para generar confianza en este grupo.

Para nuestros empleados que no son personas con discapacidad, nuestro mandato de inclusión incluye aumentar su conciencia sobre las discapacidades. Más allá de la capacitación en comunicación y discriminación, nuestro objetivo es mejorar nuestros recursos educativos para ayudarlos a comprender mejor la etiqueta y otras mejores prácticas de coworking.

En octubre de 2019, ampliamos la duración de nuestra Semana de Concientización sobre Personas con Discapacidades de una semana a dos para incluir más programación y participación. Organizamos un seminario web global con la participación de múltiples patrocinadores ejecutivos y, para obtener nuevas perspectivas, llamamos a expertos externos como Debra Ruh, directora ejecutiva de IMPACTO Global y Jessica Rafuse, directora de asociaciones estratégicas y Política de Accesibilidad en Microsoft.

Un mundo de posibilidades para los empleados con discapacidad

En Día Internacional de las Personas con Discapacidad y más allá, en Flex seguimos comprometidos a mejorar el acceso de esta comunidad a oportunidades y recursos. Mientras tanto, nos unimos a nuestros amigos y socios de todo el mundo para celebrar a este increíble grupo por sus contribuciones a nuestros lugares de trabajo y comunidades.