2024 年 11 月 18 日
建设幸福文化：员工心理健康支持
我们在可持续发展方面的进展包括关于我们在环境、社会和治理 (ESG) 方面的目标、活动、绩效和结果的清晰一致的沟通。我们诚邀您查阅我们在过去数年间的年度可持续发展 (ESG) 报告，以及我们关于水和气候的的可持续发展情况说明和 CDP 披露。
我们欢迎您对我们的活动和绩效提出意见；如果您想分享您的想法，请通过电子邮件联系我们的可持续发展团队：sustainability.feedback@flex.com.
与 2019 年基准年相比，2023 年范畴 1 和 2 的温室气体绝对排放量 (GHG) 减少1
2023 年，我们有 的工厂（拥有 1,000 名或更多员工）与当地非政府组织合作
2023 年安全事故率同比下降
2023 年，我们的员工参与情绪/心理健康计划
的首选供应商在 2023 年制定了温室气体减排目标，使我们朝着 2025 年的目标迈进2
1 目标界限包括生物能源原料的生物源排放和清除。
2伟创力承诺到 2025 年，50% 的“首选供应商”将制定自己的温室气体减排目标，到 2030 年将达到 100%。