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可持续发展

我们的可持续发展承诺

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我们的世界

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伟创力员工

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我们的方法

报告和披露

我们在可持续发展方面的进展包括关于我们目标、活动、绩效和结果的清晰一致的沟通。

环境

与 2019 年基准年相比,2022 年范畴 1 和 2 的温室气体绝对排放量减少 27%

健康与安全

2022 年总计事故发生率 (TCIR) 下降 17%

供应商

2022 年,35% 的首选供应商制定了温室气体减排目标

博客

27%

与 2019 年基准年相比,2022 年范畴 1 和 2 的温室气体绝对排放量减少1

94%

2022 年,在全球范围内不再送往垃圾填埋场的垃圾

100%

2022 年,我们有 的工厂(拥有 1,000 名或更多员工)与当地非政府组织合作

1 目标界限包括生物能源原料的生物源排放和清除。范畴 1 和 2 的绝对排放量基于市场。

改善我们的社区

环境

我们减少环境足迹的旅程以及到 2040 年实现净零排放的目标,重点是实施和采购可再生能源、优化现场基础设施,以及与我们的客户和供应商生态系统合作制定能源和减排战略。

与此同时,我们正在通过应用循环经济实践来重复使用、再利用和扩展材料的使用,从而规划一条零浪费之路。除了致力于减少用水量,我们还参与了世界可持续发展工商理事会的 WASH 承诺,以增加我们所有工作场所的安全用水。 

我们的环境目标

  • 承诺与 2019 年基准年相比,到 2030 年将范畴 1 和 2 的温室气体绝对排放量减少 50%2
  • 到 2025 年,我们 50% 的制造和物流工厂实现零浪费
  • 到 2025 年,减少 5% 的取水量3,重点是位于缺水地区的工厂

2 目标界限包括生物能源原料的生物源排放和清除
3 单位收益

我们的世界_社区_图标

社区

我们不只是想保护地球,我们渴望提升和投资于我们经营的社区,并授权员工也这样做。我们的社区建设投资方法有两个方面:由伟创力基金会支持的战略举措以及全球员工参与。

我们的社区建设工作符合联合国可持续发展的四个战略目标:#3 良好的健康和福祉、#8 体面工作和经济增长、#12 负责任的消费和生产以及 #13 气候行动。

我们的社区目标

  • 承诺到 2025 年,我们 100% 的主要工厂4与当地非政府组织合作
  • 承诺提供必要的工具,到 2025 年,让 75% 的员工参与志愿服务,到 2030 年,让 100% 的员工参与志愿服务

4 拥有 1,000 名及更多员工的工厂

可持续制造设备与实践相结合

2023 年可持续发展报告

我们的 2023 年度可持续发展报告总结了 2022 自然年最重要的可持续发展活动、绩效和成果。

博客

17%

2022 年安全事故率同比下降

100%

2022 年,我们的员工参与情绪/心理健康计划

32.5

平均培训时间
每位员工在 2022 年实现

我们的员工_H&S_图标

健康与安全

我们从各个角度促进员工安全、健康和福祉。我们强大的社会管理体系符合《RBA 行为守则》,因为我们追求行业认证,以确保员工受到尊重,并始终遵守负责任的商业惯例。

通过投资于工业 4.0 技术,并随时了解设备安全改进,我们不断地针对制造过程中的风险进行设计。

我们的健康和安全目标

  • 承诺到 2025 年将总病例事故率 (TCIR) 降至 0.2 以下
  • 承诺在 2025 年之前对所有制造工厂进行“RBA 首选工厂”认证
我们的员工_DEI_图标

多元性、公平和包容性 (DEI)

我们团队的多元性是一种竞争优势,涵盖背景、经验、人才、教育、性别认同、种族、民族和能力。

我们共同致力于实现更公平的结果,通过员工赋权、增强机会和资源可及性,加强性别、种族和民族多元化的代表性。我们通过植根于相互尊重的包容文化来实现这一切。

我们的多元性、公平和包容性目标

  • 在全球范围内增加董事及以上级别的女性代表
  • 在美国增加董事及以上级别的种族和民族多元化代表
  • 到 2022 年在美国实现薪酬平等
优化人数

劳工实践

我们促进和保护人权,以保障员工的基本自由,并以最大的尊重、尊严和关怀对待团队成员。这包括提供福祉和发展资源。

我们认识到无障碍心理健康计划在心理和情感上支持团队成员的重要性。我们将继续改进和发展正式的在职学习和技能提升机会,以便每个团队成员都能为下一个角色做好准备,同时获得宝贵的经验。 

我们的劳工实践目标

  • 确保到 2023 年,我们 100% 的员工都能参与情绪和心理健康计划
  • 目标是到 2025 年,每位员工每年平均接受 40 小时的培训与开发
可持续制造设备与实践相结合

2023 年可持续发展报告

我们的 2023 年度可持续发展报告总结了 2022 自然年最重要的可持续发展活动、绩效和成果。

博客

35%

的首选供应商制定了
2022 年的温室气体
减排目标

64%

的指定客户1 在 2022 年制定了基于科学的目标

2023

2023 年,
我们在道德商业行为方面
处于领先地位,
被 Ethisphere 评为
全球最具道德的公司之一

1 伟创力承诺到 2025 年,70% 的客户(以所购买商品和服务、资本货物和销售产品使用的排放量衡量)将制定基于科学的目标。 

我们的方法_供应商_图标

供应商

我们通过要求强有力的管理体系、透明的报告、有效的社会和环境活动、道德实践和全面的风险缓解措施,使我们的供应商网络达到最高的道德标准。我们还与供应商合作,通过分享经验教训和推广最佳实践来设定减排目标,从而减少整个价值链中的排放。

我们的供应商目标

  • 承诺到 2025 年,50% 的“首选供应商”将制定自己的温室气体减排目标,到 2030 年将达到 100%
自定义

客户

我们通过循环经济解决方案,帮助领先品牌确定减少排放、浪费和能源的最佳途径,同时平衡交付周期、成本和可持续发展要求。我们还与一系列客户合作,帮助他们确定基于科学的排放目标,加速实现更可持续的价值链。

我们的客户目标

  • 承诺到 2025 年,我们 70% 的客户(以所购买商品和服务、资本货物和销售产品使用的排放量衡量)将实现基于科学的目标
我们的方法_道德_图标

道德

诚信始于高层,是我们的员工、客户和其他利益相关方信任的基础。在我们所做的一切工作中,我们都保持最高标准的商业道德实践,并遵守风险评估综合记分卡商业行为准则以及直接和间接员工的道德培训等。除了当地的举报渠道,我们还设有免费热线和在线举报渠道,每周 7 天、每天 24 小时以多种语言提供服务。

我们的道德目标

  • 到 2025 年,独立评估为拥有世界一流的道德与合规计划
我们的方法_治理_图标

治理

正如我们在道琼斯可持续发展指数 (DJSI)、摩根士丹利资本国际公司 (MSCI) 和机构股东服务公司 (ISS) 中的高评级所反映的那样,我们从未停止评估和加强我们的监督流程和程序,以确保最高水平的问责制和透明度。我们还通过对委员会组成进行年度审查来保持强有力的监督。

我们的治理目标

  • 继续保持由投资者、代理咨询公司和最佳治理方案衡量的高(前四分位)治理标准
可持续制造设备与实践相结合

2023 年可持续发展报告

我们的 2023 年度可持续发展报告总结了 2022 自然年最重要的可持续发展活动、绩效和成果。

博客

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2023 年 9 月 8 日
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太阳能供电的伟创力制造工厂俯视图
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自我注射器医疗器械
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重新设计如何帮助满足医疗器械的可持续发展需求
“将 esg 与 dei 相结合,让所有网络研讨会都能可持续发展”屏幕截图
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让一切都能公平地获得可持续发展
E+E 年度最佳项目奖标志
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伟创力荣获 E+E 年度最佳项目奖
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以人为本的可持续先进制造
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伟创力可持续发展高级副总裁兼伟创力基金会总裁 Kyra Whitten 讨论了减少范畴 3 的排放量
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2022 年 9 月 15 日
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两名制造专业人员在屏幕上分析数据
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2021-sustainability-report-infographic-0
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2021 年可持续发展报告信息图
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2019 年 12 月 5 日
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earth-day-challenge-2019
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绿色生活 — 全球公民报告执行摘要展示环境成就