Förderung der nächsten Generation von Machern und Konstrukteuren im Fertigungsbereich

Aktuelle Landschaft der Fertigung

Die Fertigungsindustrie ist mit einem Fachkräftemangel und einer alternden Belegschaft konfrontiert. Berichte dass in der US-Fertigungsindustrie innerhalb des nächsten Jahrzehnts rund 3,8 Millionen Stellen zu besetzen sind. Und die Zukunft der Fertigung hängt von technisch versierteren Arbeitskräften ab, die sich mit komplexen Technologien und innovativen Lösungen für neue Probleme auskennen. Die gute Nachricht ist, dass laut aktuelle Forschungsind jüngere Arbeitnehmer offener für eine Tätigkeit im Fertigungsbereich als frühere Generationen.

Jüngere Generationen geben außerdem an, dass zwei ihrer Hauptgründe für die Annahme, Beibehaltung oder Kündigung eines Jobs „sinnvolle Arbeit“ und „Karrierechancen“ sind. Um eine stabile Zukunft zu gewährleisten, müssen wir uns darauf konzentrieren, die nächste Generation von Fertigungstalenten durch erfüllende Karrieremöglichkeiten zu stärken und Programme für Berufseinsteiger und -entwicklung wie Praktika, Ausbildungen und Bildungsprogramme.

Ein Blick auf die nächste Generation von Fertigungstalenten

Wir bei Flex sind uns bewusst, dass Entwicklungsprogramme zu den wirksamsten Möglichkeiten gehören, das Interesse an Karrieren im Fertigungsbereich zu wecken und Talenten gleichzeitig die Fähigkeiten und Möglichkeiten zu vermitteln, die sie sich wünschen.

Praktika und Kooperationsprogramme vermitteln den Studierenden wertvolles Wissen aus der Praxis und bieten ihnen die Möglichkeit, Erfahrungen in praktischen Umgebungen zu sammeln. Und Unternehmen wie Flex profitieren von neuen Perspektiven und einem Talentpool, sodass wir nicht nur Stellen besetzen, sondern auch zukünftige Führungskräfte in unserem Unternehmen fördern können.

Jedes Jahr begrüßen wir bei Flex in den USA einen neuen Jahrgang an Studierenden, die an Praktika an unseren Standorten teilnehmen und dabei Erfahrungen in allen Bereichen von Finanzen und Personalwesen bis hin zu Fertigungsabläufen sammeln.

Neben der Übernahme von Projekten, die sich auf das Geschäft auswirken und ihre Studiengebiete ergänzen, erhalten die Studierenden umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, die grundlegende Betriebswirtschafts- und Finanzgrundlagen umfassen – auch wenn sie sich am Flex für ein Praktikum im Bereich Fertigung oder Wirtschaftsingenieurwesen befinden.

Unser Führungsteam legt auch großen Wert darauf, Praktikanten zu treffen und kennenzulernen. Ich persönlich hatte die Ehre, an diesen Kaffeerunden zur beruflichen Weiterentwicklung teilzunehmen, um von der zukünftigen Generation der Fertigungsindustrie zu lernen und sie anzuleiten. Neben Praktika stellen wir auch Studenten für Co-op-Programme ein. Dabei handelt es sich um längerfristige Stellen von vier bis sechs Monaten, die Teil des Studienplans oder der Abschlussvoraussetzung des Studenten sind.

Berufsausbildungen sind ein weiteres wirksames Instrument zur Personalentwicklung. Wie Praktika und Kooperationen ermöglichen diese Programme den Teilnehmern, während der Ausbildung Geld zu verdienen und branchenweit anerkannte Qualifikationen zu erwerben, die ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern. Für Unternehmen bieten Berufsausbildungen maßgeschneiderte, auf spezifische Bedürfnisse zugeschnittene Schulungen, was zu höheren Bindungsquoten führt.

Ein Paradebeispiel ist unsere Lehrstellen in Althofen, Österreich, die den Teilnehmern Erfahrungen in einer breiten Palette von Berufen vermitteln, darunter Elektroingenieur, Elektroniker, Metalltechniker, Mechatroniker sowie Industriekaufmann und -einkäufer.

Während des Programms können die Auszubildenden verschiedene Abteilungen durchlaufen. So erhalten Talente am Anfang ihrer Karriere die Möglichkeit, verschiedene Funktionsbereiche kennenzulernen und ihre Interessen zu erkunden.

Das Programm läuft seit über 50 Jahren erfolgreich und ist ein Beweis für die langfristigen Vorteile einer Investition in Talente. Wir sind stolz darauf, dass etwa 851 TP34T der Auszubildenden nach ihrer Laufzeit bei 1 TP29T bleiben und viele ehemalige Auszubildende heute leitende oder leitende Positionen innehaben.

Partnerschaften mit akademischen Einrichtungen zur Förderung von Talenten

Ebenso wichtig ist der Aufbau enger Beziehungen zu Universitäten und anderen akademischen Einrichtungen. Diese Partnerschaften bieten den Studierenden praktische Erfahrungen, Berufsaussichten und verbesserte Beschäftigungsmöglichkeiten.

Überall auf der Welt arbeitet Flex mit Bildungseinrichtungen zusammen und schafft so eine robuste Talentpipeline, die sowohl Studenten als auch der Fertigungsindustrie hilft. Zum Beispiel in MexikoFlex arbeitet eng mit örtlichen Universitäten zusammen und bietet Schülern in den letzten beiden Semestern die Möglichkeit, spezielle Projekte mit einem engagierten Ausbildungsmentor durchzuführen.

Unsere Programme sind darauf ausgerichtet, Talente zu fördern und ihre Karriere auch nach der Einstellung voranzutreiben. Beispielsweise arbeitet Flex mit ~20 Colleges und Universitäten in Malaysia Tausende von Mitarbeitern durch verschiedene berufliche Programme zu fördern.

Wir haben mit verschiedenen Universitäten in Ungarn Seit über einem Jahrzehnt bieten wir Schulungen für Studenten in Bereichen wie Ingenieurwesen, Finanzen und Logistik an und bieten Praktika an, die für die Erfüllung der Abschlussanforderungen obligatorisch sind. In Austin, Texas, arbeiten wir mit dem Council for Adult and Experiential Learning (CAEL) zusammen, um Mitarbeitern Schulungen in Fähigkeiten wie Computer- und technischem Wissen, Projektmanagement und Finanzkompetenz anzubieten. Wir haben ähnliche Programme mit Bildungseinrichtungen in anderen Regionen der Welt, weil wir erkennen, dass wir, wenn wir in die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter investieren, in die Zukunft unserer Organisation und der gesamten Branche investieren.

Die Zukunft der Fertigungsindustrie hängt von unseren Mitarbeitern ab

Die Förderung junger Talente ist nicht nur eine Verantwortung; es ist eine Chance für Organisationen aus Industrie, Bildung und Gesellschaft, zusammenzuarbeiten und die Zukunft der Fertigung zu gestalten. Ich ermutige Organisationen, ähnliche Programme und Partnerschaften zu erkunden, die die nächste Generation von Fertigungstalenten fördern. Gemeinsam können wir eine integrative Belegschaft fördern, die für die Herausforderungen von morgen gerüstet ist.

Ich lade Studierende und junge Berufstätige ein, die unzähligen Möglichkeiten zu erkunden, die die Fertigungsindustrie bietet. In dieser Branche geht es nicht nur um Maschinen und Prozesse. Es geht um Kreativität, Problemlösung und Zusammenarbeit, damit wir gemeinsam Produkte entwickeln können, die die Lebens-, Arbeits- und Freizeitgestaltung der Menschen verbessern.