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Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Unsere 170.000 Teammitglieder repräsentieren ein globales Mosaik aus Kulturen, Erfahrungen, Hintergründen, Fachwissen und Fähigkeiten und arbeiten täglich zusammen, um großartige Produkte für marktführende Marken zu entwickeln. Wir glauben an die Kraft der Vielfalt, schätzen individuelle Unterschiede und setzen uns für die Schaffung eines sicheren, integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem jeder Mitarbeiter sein Bestes geben und sein volles Potenzial entfalten kann.
Wir sind stolz darauf, 1.300 Mitarbeiter zu beschäftigen1 Menschen mit Behinderungen an allen unseren Standorten, darunter Menschen mit Hör-, Sprech-, Seh-, geistigen und körperlichen Beeinträchtigungen. Während wir daran arbeiten, diese Zahl zu erhöhen, spielen viele unserer Standorte und Teams weiterhin eine wichtige Rolle dabei, das Bewusstsein für (Behinderungs-)Fähigkeiten bei unserer Belegschaft zu schärfen und integrative Initiativen voranzutreiben, darunter unsere jährlichen Sensibilisierungswochen für Menschen mit Behinderungen.
Bemühungen zur Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen
Die Stärkung einer Kultur der Inklusion beginnt mit der Erkenntnis, dass eine Behinderung sowohl eine häufige als auch eine vielfältige Erfahrung ist. Um den Mitarbeitern zu helfen, sich zu vernetzen und unsere Praktiken zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen kontinuierlich zu informieren, können Mitarbeiter an unserem Mitarbeiterressourcengruppe (ERG) von People with DiversAbilities. Die ERG konzentriert sich auf Interessenvertretung, Lern- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten und unterstützt die Belegschaft im Allgemeinen durch Schulung und Ausbildung, um Einblicke und Anleitungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu bieten.
Mehrere unserer Standorte weltweit fördern das Bewusstsein für Behinderungen sowie die Rekrutierung und Inklusion durch Programme, die Onboarding-, Lern- und Entwicklungsbemühungen umfassen.
In Zhuhai, China, Flex Inclusive Factory (FIF)-Programm konzentriert sich auf die Rekrutierung, Beschäftigung und Entwicklung von Menschen mit geistiger Entwicklungsbehinderung. Programmteilnehmer erhalten individuelle Unterstützung, darunter einen persönlichen Jobcoach und eine spezielle Beratungsgruppe. Mit dem Ziel, Mitarbeitern mit Behinderungen dabei zu helfen, ihre Karriere und ihren persönlichen Erfolg voranzutreiben, hat FIF seit seiner Gründung im Jahr 2019 mehr als 20 Mitarbeiter geschult.
Darüber hinaus bietet unser Team in Guadalajara, Mexiko, 50 Teammitgliedern, die eng mit hörgeschädigten Kollegen zusammenarbeiten, Grund-, Mittel- und Fortgeschrittenentraining in Gebärdensprache an. Im Laufe von 12 Monaten lernen die Teilnehmer eine neue Sprache und entwickeln ihre Fähigkeiten weiter, um besser mit ihren Teamkollegen zusammenarbeiten zu können.
Teilnahme an den Sensibilisierungswochen für Menschen mit Behinderungen mit unseren Mitarbeitern
Vom 17. bis 28. Oktober veranstalteten wir unsere jährlichen Sensibilisierungswochen für Menschen mit Behinderungen. Dabei luden wir unsere Mitarbeiter ein, ihr Verständnis zu vertiefen, von den Erfahrungen ihrer Kollegen zu hören und Gelegenheiten zu ergreifen, sich in ihren lokalen Gemeinden zu engagieren. Während der zweiwöchigen Veranstaltung nahmen die Teammitglieder an Bildungsseminaren und Schulungen, Freiwilligenprojekten und Sensibilisierungsaktivitäten teil, die sich auf das diesjährige Thema konzentrierten: „Fähig heißt nicht befähigt. Behinderter Mensch heißt nicht weniger fähig.“
Mehr als 19.800 Mitarbeiter nahmen weltweit an 164 Standortveranstaltungen teil, darunter 63 Schulungen. Zu den Gewinnerstandorten, die für ihre herausragenden Initiativen und Aktivitäten ausgezeichnet wurden, gehören:
Asien
CIP Chennai, Indien
Unser Team in Chennai, Indien, veranstaltete über 20 Events mit einem breiten Spektrum an Aktivitäten, darunter Sach- und Geldunterstützung für mehrere NGOs, Workshops zur Weiterbildung von Mitarbeitern, Schulungen, regelmäßige interne Kommunikation, um das Bewusstsein für Behinderungen zu schärfen und Missverständnisse auszuräumen, Stände gemeinnütziger Organisationen vor Ort, eine Baumpflanzaktion und vieles mehr. Das Engagement des Teams in der Gemeinde konzentrierte sich auf die Unterstützung von Gesundheitsuntersuchungen für Menschen mit Behinderungen sowie inklusive Sportarten, Spiele und Aktivitäten durch die Zusammenarbeit mit einer Organisation, die sich der Unterstützung hörgeschädigter Kinder widmet.
An den Aktivitäten nahmen 6.100 Mitarbeiter teil und über 240 Personen in ihrer örtlichen Gemeinde profitierten davon. Auch Kinder von Mitarbeitern nahmen an einem Malwettbewerb teil, bei dem die Gewinner mit Preisen ausgezeichnet wurden.
Amerika
Jaguariuna, Brasilien
Über 1.200 Mitglieder unseres Teams in Jaguariuna (Brasilien) nahmen an den vor Ort durchgeführten Aktionen teil, die mehrere Webinare mit persönlichen und beruflichen Geschichten von Menschen mit Behinderungen, Erlebnisspiele und Aktivitäten zur Förderung von Empathie und Vertiefung des Verständnisses, eine Reihe von Freiwilligentätigkeiten bei NGOs und Bildungsangebote umfassten.
Das Team empfing einen Besuch des Magnus Institute, das Blindenführhunde für Menschen mit Seh- und/oder Mobilitätseinschränkungen ausbildet. Während des Besuchs erfuhren die Mitarbeiter mehr über die Bedeutung ihrer Mission und die Grundlagen des Lebens mit einem Blindenführhund.
Darüber hinaus veranstaltete der Standort in Zusammenarbeit mit einer örtlichen Universität eine Messe, auf der Kurse für Bachelor- und Masterstudenten vorgestellt und zu einem ermäßigten Preis angeboten wurden. Der Standort arbeitete auch mit Lar São Vicente de Paula zusammen, um Transportmöglichkeiten und Freiwillige bereitzustellen, die Menschen mit Behinderungen bei einem Besuch in einem Park begleiten, um eine Blumenausstellung zu genießen.
EMEA (Europäischer Raum)
Tczew, Polen
Unser Team in Tczew, Polen, unterstützte eine Reihe von Aktivitäten und machte den Feiertag sogar zu einer Familienangelegenheit, indem es die Kinder der Mitarbeiter zur Teilnahme einlud. Das Team spendete für eine Konferenz, bei der es darum ging, das Bewusstsein für das Autismusspektrum zu stärken und Eltern, Lehrern und Experten zu helfen, ihr Verständnis zu vertiefen. Die Standortleitung besuchte auch einen Lieferanten, der Menschen mit geistiger Entwicklung und körperlichen Behinderungen beschäftigt. Einige Tage später empfing das Team in Tczew die Teammitglieder unserer Lieferanten, um ihnen mehr über Flex zu erzählen und eine Werksführung anzubieten.
Die Kinder der Mitarbeiter des Standorts ließen ihrer Kreativität freien Lauf und nahmen an einem Kunstwettbewerb teil. Der Standort sammelte 17 Kunstwerke und wählte einen Gewinner, zwei Zweitplatzierte und drei Zweitplatzierte aus.
Wir sind uns bewusst, dass unsere Stärke in der Vielfalt unserer Teammitglieder weltweit liegt, die jeden Tag reichhaltige, unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Talente in die Arbeit einbringen. Dies ist nur ein kleiner Einblick in die vielen wirkungsvollen standortgeführten Initiativen und Beiträge von Mitarbeitern, deren Respekt, Akzeptanz und Einsatz für Kollegen aller Fähigkeiten dazu beitragen, unsere Kultur der Inklusion zu stärken.
1. Daten für das Kalenderjahr 2021
