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Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Bei Flex entwickeln wir außergewöhnliche Produkte für unsere Kunden und befähigen unsere Teams gleichzeitig, erfolgreiche Karrieren in der Fertigungsindustrie aufzubauen.
Indem wir in jeder Region ein komplettes Paket spezialisierter End-to-End-Fertigungs- und zugehöriger Services anbieten, optimieren wir den Weg der Produkte unserer Kunden über ihren gesamten Lebenszyklus, von Design und Entwicklung und Serienproduktion bis hin zur Nachproduktion und zum Nachverkauf.
Unsere vielfältigen Fähigkeiten eröffnen unseren Mitarbeitern unbegrenzte Möglichkeiten, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Karrierestufe. Wir fördern eine wachstumsorientierte Denkweise und ermutigen unsere Kollegen, ihre Karriereziele zu verfolgen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Lernen Sie Adam McGuckin kennen
Lernen Sie Adam McGuckin aus Cork, Irland, kennen, der 2020 als Praktikant für Sales Enablement Specialist zu unserem Team gestoßen ist. Heute ist er Marketingmanager an einem unserer Global Services and Solutions-Standorte, der für unsere Postproduktions- und Post-Sales-Angebote zuständig ist.
Diese Dienste, einschließlich Vorwärtslogistik und Mehrwert-Fulfillment und Rückwärtslogistik und Kreislaufwirtschaft, ermöglichen es uns, Produkte entsprechend den spezifischen Markt- und Kanalanforderungen zu konfigurieren und zu liefern und die Lebensdauer der Produkte in großem Maßstab zu verlängern.
Heute umfasst seine Rolle auch die weltweite Zusammenarbeit, was seiner Arbeit eine spannende globale Dimension verleiht und unseren Kunden außergewöhnliche Erlebnisse bietet.
Im Gespräch erzählt Adam von seinem beruflichen Werdegang – vom Praktikanten zum Marketingmanager – und wie dieser ein Beweis für die Anpassungsfähigkeit und das kontinuierliche Lernen ist, die wir bei Flex schätzen. Wir wissen, wie wichtig Zusammenarbeit und Vernetzung sind, und wir ermutigen unsere Kollegen, diese Verbindungen zu pflegen.
Was waren Ihre anfänglichen Erwartungen und Ziele, als Sie Ihr Praktikum bei Flex begannen?
Während eines College-Kurses habe ich gelernt, warum es für meine zukünftige Karriere wichtig ist, ein Praktikumsprogramm zu finden, das zu meinen Zielen passt. Nachdem ich mir mehrere Programme und Unternehmen angesehen hatte, entschied ich mich für Flex, da die Eltern eines meiner Freunde bei der Flex-Standort in Cork und war mit ihrer Rolle zufrieden. Ich erinnere mich, dass ich wegen des Vorstellungsgesprächs nervös war, also habe ich das Unternehmen gründlich recherchiert. Ich ging selbstbewusst und gut vorbereitet zu meinem ersten Vorstellungsgespräch.
Als ich als Praktikant anfing, fiel mir auf, dass das, was man an der Uni lernt, nicht das ist, was man jeden Tag tut. Aber solange man lernwillig ist, kann man jede Rolle übernehmen.
Während meiner ersten Wochen als Praktikant bei Flex habe ich versucht, mich in einem Konzernjob zurechtzufinden, unsere Arbeitsweisen kennenzulernen, zu verstehen, wie Prozesse definiert und angewendet werden und wie jede Abteilung in ein riesiges Unternehmen passt, das mehrere unterschiedliche Branchen bedient.
Es ist spannend, mehr über die vielen Möglichkeiten in der Fertigungsindustrie zu erfahren und wie Flex mithilfe unserer wertschöpfenden Fulfillment- und Kreislaufwirtschaftskapazitäten auch nach der Marktreife der Produkte weiterhin mit Kunden zusammenarbeitet.
Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen beim Übergang vom Praktikanten zum Vollzeitmitarbeiter.
Der Übergang zu einer Vollzeitstelle war nicht ohne Herausforderungen. In Irland dauert das Praktikumsprogramm acht Monate; je nach Situation kann es in eine sechsmonatige Teilzeitstelle umgewandelt werden. Das bedeutete, dass ich nach meinem Praktikum bis zum Abschluss meines Studiums als Teilzeit-Projektkoordinatorin arbeitete. Nach meinem Abschluss wurde mir dann eine Vollzeitstelle angeboten und ich musste mich an die gestiegenen Verantwortlichkeiten und Erwartungen anpassen.
Als ich mich in meinem ersten Job einlebte, dachte ich: „Du bist kein Praktikant mehr und hast deine Ausbildung abgeschlossen. Du solltest also bereit für die Verantwortung eines Vollzeitjobs sein.“ Also wurde ich bei der Arbeit aktiver und fügte mich in die neue Rolle ein.
Wie hat Sie Ihre Rolle als Praktikant auf Ihre aktuelle Position und Verantwortung vorbereitet?
Meine ersten Lektionen als Praktikant waren, Beziehungen aufzubauen, vertrauenswürdig zu sein und die Arbeit zu erledigen. Was meine Fähigkeiten angeht, wurde mir klar, dass ich nicht sehr offen dafür war, in Meetings zu sprechen. Als ich mich jedoch mehr daran beteiligte, begann ich mich wohl dabei zu fühlen, zur Tagesordnung des Meetings beizutragen. Nachdem ich die Vollzeitrolle als Projektkoordinatorin übernommen hatte, war ich selbstbewusst genug, um an Meetings teilzunehmen und sie zu leiten, und der Austausch meiner Gedanken wurde zu einer weiteren großartigen Möglichkeit der Zusammenarbeit mit Teams.
Das Praktikum hat mir auch viel über Zeitmanagement beigebracht. Ich habe gelernt, wie wichtig es ist, Fristen einzuhalten und proaktiv zu sein, um sicherzustellen, dass Projekte im Zeitplan liegen.
Und schließlich habe ich als Praktikant gelernt, dass es keine falschen Fragen gibt. Es ist wichtig, die richtigen Fragen zu stellen und keine Angst davor zu haben, sie zu stellen.
Lassen Sie uns über ein Projekt sprechen, das Ihnen bei der beruflichen Weiterentwicklung geholfen hat, und über die Herausforderungen, die Sie dabei bewältigt haben.
Als Projektkoordinator arbeitete ich direkt mit einem Kunden zusammen. Das war mein erstes Mal, dass ich mit einem Kunden zusammenarbeitete und Kontakt zu ihm hatte. Meine Rolle bestand darin, Anrufe zu leiten und Maßnahmen zu planen, um sicherzustellen, dass alle pünktlich mit den Lieferterminen fertig waren. Während dieser Erfahrung erlebte ich aus erster Hand den Höhepunkt meiner Arbeitsmoral, die ich während meines Praktikums gestärkt hatte. Ich war proaktiv, behielt das Zeitmanagement im Auge, kommunizierte häufig und stellte Fragen.
Bei jedem Schritt, den ich in meiner Karriere gemacht habe, ist das Hochstapler-Syndrom meiner Meinung nach die größte Herausforderung. Obwohl ich die Ergebnisse meiner Arbeit jeden Tag sehen kann, ist das Hochstapler-Syndrom immer noch in meinem Hinterkopf und treibt mich an, immer besser zu werden und mich zu verbessern. Ich löse diese Herausforderung, indem ich die täglichen Aufgaben bewältige und versuche, meine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Marketing ist kein einfacher oder leichter Job, egal wie lohnend er auch sein mag. Er verändert sich ständig und erfordert ständige Anpassungsfähigkeit und Flexibilität. Jeder Tag ist anders, da ich manchmal an drei bis vier Projekten gleichzeitig arbeite.
Vor Leuten zu sprechen, mehrere Kommunikationskanäle zu verwalten und Budgets, Fristen und Leistungen im Auge zu behalten, sind weitere Fähigkeiten, die mir bei meinem beruflichen Aufstieg bei Flex geholfen haben.
Adams Weg vom Praktikanten zum Marketingmanager zeigt, wie wichtig Anpassungsfähigkeit, kontinuierliches Lernen und Beziehungsaufbau für den beruflichen Erfolg sind. Seine Erfahrungen dienen als Leitfaden für andere Berufsanfänger, die erfolgreich in einem globalen Unternehmen agieren und eine Wachstumsmentalität entwickeln möchten.
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