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Flex Ressourcen Förderung von Verbindungen und Wachstum durch das Mentoring@Flex-Programm

Förderung von Verbindungen und Wachstum durch das Mentoring@Flex-Programm

Veröffentlicht am
3. April 2025
Blog Leben bei Flex

Im schnelllebige Welt der Fertigung, Wissenstransfer, Führungskräfteentwicklung und funktionsübergreifende Zusammenarbeit sind für den Erfolg unerlässlich. Unsere Branche steht vor Herausforderungen, darunter Qualifikationslücke und eine alternde Belegschaft Und sie braucht Veränderungen, um zu wachsen. Durch Investitionen in fortschrittliche Fertigungstechnologien, die Implementierung von Entwicklungsprogrammen und die Förderung des beruflichen Aufstiegs können wir sicherstellen, dass wir über die notwendigen Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen verfügen, um auch in der Zukunft der Fertigung wettbewerbsfähig zu bleiben.

Bei Flex engagieren wir uns für die Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung durch Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz sowie die Entwicklung von Führungsqualitäten und Mentoring über lokale und globale Programme.

Mentoring @ Flex

Laut einer Umfrage der American Society for Training and Development 75% von Führungskräften verdanken ihren erfolgreichen Karriereweg unterstützenden Mentoren. Positive Nachwuchsförderung Untersuchungen haben gezeigt, dass Berufstätige in der Anfangsphase ihrer Karriere von engen Beziehungen zu Mentoren profitieren, die unterstützende Ratschläge geben, den Wissensaustausch fördern und Möglichkeiten zum Netzwerken bieten.

Vor Mentoring@Flex waren viele unserer lokalen Praktika Neben einem formalen Schulungsprogramm für Studierende boten wir bereits eine Mentoring-Komponente an. Wir wollten jedoch ein differenziertes Programm entwickeln, das sich auf die Förderung der Entwicklung und der Karriereziele unserer Mitarbeiter in unserem globalen Wirkungsbereich konzentriert.

Collage aus Fotos von Flex-Mitarbeitern
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Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
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Porträtfoto von Adam McGuckin, Flex-Praktikant und jetziger Marketingmanager in Cork, Irland
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Praktikumserfahrungen bei Flex: Lernen Sie Adam aus Irland kennen

Wie funktioniert das Mentorship@Flex-Programm?

Um das Lernen und die funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten, haben wir 2021 das Programm Mentoring@Flex ins Leben gerufen.

Es handelt sich um ein globales Programm, das Menschen aller Ebenen vernetzt, um Wissen auszutauschen, Fachwissen zu teilen und voneinander zu lernen. Durch sinnvolle menschliche Kontakte ermöglichen wir den Austausch von praxisnahem Know-how über Branchen, Funktionen und Regionen hinweg im Unternehmen.

Mentoring@Flex wird durch ein Mentoring-Tool erleichtert, das Mentoren und Mentees intelligent zusammenbringt Basierend auf ihren Fähigkeiten, Zielen und ihrem Erfahrungsniveau. Sobald die Verbindung hergestellt ist, treffen sich Mentor und Mentee regelmäßig, um die zu Beginn des Prozesses definierten Ziele des Mentees zu besprechen. Dazu können die Entwicklung von Führungsqualitäten, die Stärkung des Geschäftssinns und der Aufbau eines beruflichen Netzwerks gehören. Ein Mentor gibt dem Mentee praktische Anleitung und Ratschläge.

Paul Baldassari, Präsident für Fertigung und Dienstleistungen

Mentees sollten ihre Ziele genau kennen und Mentoren sollten ihnen umsetzbare Ratschläge geben.

— Paul Baldassari, Präsident für Fertigung und Dienstleistungen, Flex, über Fertigungsantrieb

Paul Baldassari, Präsident für Fertigung und Dienstleistungen bei Flex, fügte hinzu: „Seit 2021 wird die Talententwicklung bei Flex durch unser Mentorenprogramm geprägt, das Mentoren und Mentees zusammenbringt, um Wissen und Erfahrungen branchen-, funktions- und regionenübergreifend auszutauschen.“

Mentoring- und Mentorenprogramm bei Flex

Der größte Vorteil des Mentorenprogramms bestand für mich darin, zu verstehen, was mich motiviert, über die typischen Aufgaben einer Führungskraft im Global Account Manager hinauszugehen. Egal, ob Sie neue Fähigkeiten erlernen oder eine neue Perspektive gewinnen möchten, wenn Sie nicht weiterkommen – das Programm kann Ihnen helfen. Sie müssen bereit sein, sich selbst zu fordern, proaktiv zu sein, Ihren Mentor herauszufordern und alles Gelernte als Grundlage für die nächste Chance zu nutzen.

— Fabio Rotelli, Leiter Global Accounts EMEA, Healthcare Solutions

Als wir im Januar 2021 „Mentoring@Flex“ starteten, hatte die Welt noch mit COVID zu kämpfen. Wir wollten ein Programm schaffen, das Menschen hilft, sich sinnvoll zu vernetzen und Experten aus verschiedenen Bereichen und von verschiedenen Standorten zusammenbringt. Unser Ziel war es, einen Raum zu schaffen, in dem jeder Rat einholen, neue Perspektiven gewinnen und neue Lösungen finden kann, indem er mit jemandem spricht, der seine Herausforderungen versteht. Wir alle erleben Momente in unserer Karriere, in denen wir ein wenig Unterstützung brauchen, um voranzukommen – sei es im Beruf oder im Privatleben.

Auch vier Jahre später ist Mentoring@Flex weiterhin ein Ort, an dem Menschen voneinander lernen, ihre Fähigkeiten erweitern und wertvolle, bedeutungsvolle Beziehungen aufbauen. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam aufgebaut haben, und freuen uns darauf, diese Erfahrung fortzusetzen!

– Judith Gaspar, Director Talent Management und Leiterin des Mentoring@Flex-Programms

Vorteile des Mentorings@Flex

Die vielfältigen Vorteile für die Teilnehmer spiegeln sich in den Ergebnissen des Programms wider. Seit Programmstart wurden bis 2024 22 Prozent der teilnehmenden Mentees befördert. Darüber hinaus haben 50 Mentoren fünf oder mehr Mentoring-Kontakte aufgebaut und damit ihr Engagement für die Entwicklung der Flex-Talente über die Jahre hinweg unter Beweis gestellt.

Das Programm unterstützt sowohl Mentoren als auch Mentees dabei, ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln und bereitet sie auf zukünftige Rollen vor. Darüber hinaus bietet es weitere Vorteile für die berufliche Weiterentwicklung.

Teilnehmermeinung: Der Wert unseres Mentoring@Flex-Programms

Mentorenprogramm bei Flex
  • Engagement steigern: Die Teilnehmer entwickeln ein stärkeres Gefühl der Zugehörigkeit und Zielstrebigkeit innerhalb der Organisation
  • Aufbau stärkerer Geschäftsbeziehungen: Die aktive Teilnahme an Mentoring-Aktivitäten fördert das Vertrauen und vertieft die beruflichen Verbindungen zwischen Teams und Kulturen.
  • Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten: Durch konstruktives Feedback und Anleitung entwickeln die Teilnehmer ihre Fähigkeiten besser
  • Ausbau der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit: Durch den Abbau von Silos und die Konzentration auf direkte Kommunikation fördert das Programm die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und treibt Innovation und Effizienz voran.

Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens

Mentoring schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter gestärkt, engagiert und verbunden fühlen. Durch die Investition in das Mentoring@Flex-Programm können wir eine qualifizierte, motivierte und engagierte Belegschaft aufbauen, die langfristigen Erfolg vorantreibt. Zukünftig planen wir, die Möglichkeiten für funktions- und regionsübergreifende Mentoring-Beziehungen zu erweitern.

Da sich die Fertigungsindustrie ständig weiterentwickelt, bleibt Mentoring eine entscheidende Strategie zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.