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Förderung der nächsten Generation von Machern und Konstrukteuren im Fertigungsbereich
Etwa 151 T T 34 T T der Weltbevölkerung leiden an irgendeiner Form von Behinderung. Das sind etwa eine Milliarde bemerkenswerte Menschen, von denen wir lernen und mit denen wir zusammenarbeiten können. Um den Weg von Flex zu feiern, unsere Mitarbeiter mit Behinderungen nicht nur zu unterstützen, sondern auch zu stärken, präsentieren wir einige unserer Fortschritte und nächsten Meilensteine.
Bewusstsein für Behinderungen: Global denken, lokal handeln
Im Laufe der Jahre hat Flex eine solide Grundlage für die Rekrutierung, Einstellung und Förderung von Menschen mit Behinderungen geschaffen. Wie viele andere Organisationen streben wir danach, eine integrative und vielfältige Belegschaft aufzubauen. Diese Agenda wird durch die Ausrichtung von Flex auf die Ziele der UN- Rahmen für die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs). Das Wichtigste dabei ist der Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten für alle, auch für Menschen mit Behinderungen. Seit November 2020 beschäftigen wir weltweit über 1.100 Menschen mit Behinderung und wollen diese Zahl in den kommenden Jahren weiter steigern. Die meisten dieser Teammitglieder bauen großartige Produkte am Fließband in unseren Werken, während einige Wissensarbeiter sind.
Von den Ressourcen, die wir investiert haben, um unsere Teamkollegen mit Behinderungen zu unterstützen, bis hin zu den engagierten Mitarbeitern, die ihre Zeit ehrenamtlich für diese Gruppe einsetzen, ist unsere Reise eine Reise mit Zielen. Und letztendlich sind es die Entscheidungen und Maßnahmen an jedem Standort, die die Absicht von Flex widerspiegeln, unsere Kollegen und Freunde mit Behinderungen zu unterstützen und wirklich einzubeziehen.
Viele unserer Kollegen haben unterschiedliche Bedürfnisse, die berücksichtigt werden müssen, um eine sichere und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir verbessern unsere Einrichtungen kontinuierlich, um sie inklusiver und zugänglicher zu machen. Wir stellen sicher, dass wichtige Geräte vorhanden sind, wie z. B. Blinklichter und andere visuelle Signale für hörgeschädigte Teammitglieder, wenn Alarme an den Produktionslinien ertönen. Wir stellen speziell ausgestattete Busse zur Verfügung, um Menschen mit eingeschränkter Mobilität zu transportieren, und wir haben Barrieren in unseren Wohnheimen vor Ort entfernt, um einen reibungsloseren Zugang zu ermöglichen. In Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Interessenvertretern in unseren Gemeinden haben unsere Teams Jobmessen veranstaltet und gezielte Öffentlichkeitsarbeit betrieben, um mit Talenten in Kontakt zu treten, die möglicherweise übersehen werden.
Sehen Sie sich dieses kurze Video an, um einen kleinen Ausschnitt unserer PwD-Geschichte zu erfahren.
Ein Weg zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen, der sich zur Reife entwickelt
Im Laufe der Jahre haben wir für unsere Bemühungen in der Gemeinschaft der Menschen mit Behinderung Aufmerksamkeit und Anerkennung erhalten. In jüngster Zeit haben wir zahlreiche Auszeichnungen dafür gewonnen, dass wir Mitarbeiter mit Behinderung dabei unterstützen, ihre beste Arbeit zu leisten. So erhielten wir beispielsweise den Auszeichnung für integratives Unternehmen für die Schaffung einer barrierefreieren Arbeitsumgebung und die Bereitstellung spezieller Hilfswerkzeuge für Mitarbeiter bei Montagearbeiten in unserem Werk in Zhuhai, China. Wir haben 2010 auf unserem Campus in Zhuhai und anderen Standorten in ganz China ein formelles Programm gestartet. Dies war unser erster bewusster Schritt zur Erweiterung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen aller Fähigkeiten. Einige der ersten Mitarbeiter dieses Programms sind noch heute im Unternehmen.
Und im Oktober 2020 erregte unser Standort in China in den lokalen Medien Aufsehen, weil er sich für die Gemeinschaft einsetzte, und passte damit perfekt zu den weltweiten Bemühungen von Flex im Rahmen der PwD Awareness Weeks.
Wie sieht die Zukunft mit der Inklusion von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz aus?
Obwohl wir als Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen bereits erhebliche Fortschritte gemacht haben, gibt es immer noch Möglichkeiten, mehr zu tun. Unsere Zukunftspläne sehen vor, dass wir unsere Bemühungen mit Nachdruck untermauern. Zu diesem Zweck werden wir uns noch stärker darauf konzentrieren, weiterhin Menschen mit Behinderungen einzustellen und die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen dieser Gruppe zu verbessern.
Unser Inklusionsauftrag umfasst die Sensibilisierung unserer Mitarbeiter ohne Behinderungen für Behinderungen. Neben Schulungen zu Kommunikation und Diskriminierung möchten wir unsere Bildungsressourcen erweitern, um ihnen zu helfen, Etikette und andere bewährte Praktiken im Coworking besser zu verstehen.
Im Oktober 2019 verlängerten wir die Dauer unserer People with Disabilities Awareness Week von einer auf zwei Wochen, um mehr Programme und Beteiligungsmöglichkeiten zu bieten. Wir veranstalteten ein globales Webinar mit Beteiligung mehrerer leitender Sponsoren und holten für neue Perspektiven externe Experten wie Debra Ruh, CEO von Ruh Global IMPACT und Jessica Rafuse, Direktorin für strategische Partnerschaften und Richtlinie zur Barrierefreiheit bei Microsoft.
Eine Welt voller Möglichkeiten für Mitarbeiter mit Behinderung
An Internationaler Tag der Menschen mit Behinderung und darüber hinaus bleiben wir bei Flex weiterhin bestrebt, den Zugang dieser Community zu Chancen und Ressourcen zu verbessern. In der Zwischenzeit feiern wir gemeinsam mit unseren Freunden und Partnern auf der ganzen Welt diese unglaubliche Gruppe für ihre Beiträge zu unseren Arbeitsplätzen und Gemeinschaften.
