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Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Bei Flex treffen wir Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten, Qualifikationen und Fähigkeiten. Als Arbeitgeber ist es unsere Mission, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Kollege die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Der Stress, der mit einem Berufswechsel oder der Suche nach einem neuen Job einhergeht, kann durch die Unsicherheit der verfügbaren Möglichkeiten und einen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt noch verstärkt werden. Um Ihnen zu zeigen, was Sie erwartet, wenn Sie sich für eine offene Stelle bei Flex bewerben, haben Mitglieder unseres Talent Acquisition-Teams ihr Wissen über den Rekrutierungsprozess und darüber, wie Sie sich von der Masse abheben können, weitergegeben. Weitere Karrieretipps finden Sie auf unserer @CareersAtFlex Kanal.
Bewerbung bei Flex: Der Bewerbungsprozess
Unser Rekrutierungsprozess ist einfach: Wenn Sie eine Stellenausschreibung finden, die Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht, bewerben Sie sich bitte über Werktag, unser Bewerbermanagementsystem (ATS). Wenn Ihre Qualifikationen den Stellenanforderungen entsprechen, wird sich ein Personalvermittler mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Telefongespräch zu vereinbaren. Unsere Personalvermittler benachrichtigen Sie in der Regel innerhalb von drei Werktagen über alle Änderungen am Status Ihrer Bewerbung. Dies kann sich jedoch je nach Volumen ändern. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Lebensläufe von Headhuntern, Personalagenturen oder kostenpflichtigen Personalvermittlungsdiensten.
Jede Bewerbung ist in unserem System und für Sie in Ihrem Bewerberkonto sichtbar. Wenn Sie sich in Ihr Konto einloggen, können Sie Ihren Bewerbungsstatus überprüfen und Ihren Lebenslauf und Ihre Kontaktdaten aktualisieren.
Während unseres Rekrutierungsprozesses werden wir niemals:
- Bitten Sie um Geld
- Bieten Sie an, Ihnen vor der Ausführung der Arbeiten einen Scheck zu schicken
- Sie müssen vertrauliche persönliche Informationen angeben, beispielsweise Ihren Führerschein oder Ihre Sozialversicherungsnummer (dies geschieht später in unserem Prozess)
- Nutzen Sie unsere Führungskräfte, um Sie direkt für einen Job anzuwerben und zu kontaktieren, insbesondere wenn sie Sie nicht kennen
- Senden Sie E-Mails von kostenlosen E-Mail-Konten wie Yahoo, Gmail, Hotmail, WhatsApp, WeChat und anderen
So heben Sie Ihren Lebenslauf hervor
Sie fragen sich: „Wie kann ich dafür sorgen, dass mein Lebenslauf hervorsticht?“ Sie sind nicht der Einzige. Wie ein Kandidat seinen Lebenslauf für Personalmanager und Personalvermittler sichtbarer machen kann, ist eine der am häufigsten gestellten Fragen, die wir erhalten. Um Ihnen eine Antwort zu geben, haben wir uns an Anusha Sathyamoorthy gewandt, unsere Talentakquise-Spezialistin aus Chennai, Indien.
Laut Anusha können Sie Ihren Lebenslauf generell hervorstechen lassen, indem Sie zwei einfache Regeln befolgen:
1. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf aktuell, kurz und prägnant ist. Versuchen Sie, es auf maximal zwei Seiten zu beschränken. Konzentrieren Sie sich auf die Erfahrung, die zur Stellenbeschreibung passt.
2. Heben Sie Ihre Erfolge, Verbesserungen, Zertifizierungen und die Auswirkungen hervor, die Ihre Maßnahmen auf das Unternehmen oder Ihre Projekte hatten.
Wie Interviews durchgeführt werden
Die letzten Jahre waren geprägt von Unsicherheit, physischer Distanzierung und hybriden Optionen, die die Sicherheit aller gewährleisten sollten. Aber selbst in den schlimmsten Zeiten wissen wir, dass Freundlichkeit und Einfühlungsvermögen bei der Einstellung von Talenten von großer Bedeutung sind.
Wir haben uns an Laura de la Garza gewandt, unsere Spezialistin für Talentakquise in Guadalajara, Mexiko, damit sie Sie durch die Interviewphase während des Einstellungsprozesses führt.
Laura arbeitet seit mehr als zehn Jahren in der Personalabteilung und führt täglich Vorstellungsgespräche mit Talenten. Sie knüpft gerne Kontakte mit Menschen, um ihnen die Möglichkeit einer globalen Karriere zu bieten, unabhängig davon, wo sie ansässig sind.
Und weil ihr die Gesundheit und Sicherheit unserer Kollegen und Kandidaten am Herzen liegt, haben sie – und Flex – sich in diesen Zeiten nach der Pandemie an einen verbesserten Interviewprozess angepasst.
Wenn Sie ausgewählt werden, erwartet Sie ein telefonisches Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler zur Bewertung Ihrer Qualifikationen.
Beim zweiten und dritten Vorstellungsgespräch wird der Personalchef involviert und dann empfehle ich jedem Kandidaten, die Videofunktion einzuschalten.
Es kommt einem persönlichen Vorstellungsgespräch am nächsten und ist eine großartige Gelegenheit für Sie, Ihr zukünftiges Team kennenzulernen.
— Laura de la Garza, Spezialistin für Talentakquise, Flex
Mitarbeiterentwicklung: Schulungen für neue und bestehende Mitarbeiter
Die Schulung von Fähigkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ist für die Anpassung an einen wettbewerbsorientierten und anspruchsvollen Markt von grundlegender Bedeutung. Um Einblicke in Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu erhalten, haben wir uns an Christine Adams gewandt, unsere Talentakquise-Spezialistin aus Austin, Texas.
Für alle unsere Positionen können Sie unterschiedliche Ausbildungsstufen absolvieren.
Im Allgemeinen haben wir hervorragende Schulungsmodule in unserem System, und jeder beginnt mit diesem Lernpfad, wenn er bei uns anfängt. Manchmal suchen wir nach einem Kandidaten mit der Erfahrung, die es ihm ermöglicht, sofort loszulegen, je nach Job und Kundenanforderungen. Aber insgesamt Kultur bei Flex besteht darin, einander zum Erfolg zu verhelfen.
— Christine Adams, Spezialistin für Talentakquise, Flex
Christine erzählte uns auch, dass wir für viele unserer Rollen ein „Buddy“-System für neue Mitarbeiter eingeführt haben, das ihnen hilft, die Herausforderungen einer ungewohnten Umgebung und neuer Teams zu meistern.
Wir möchten, dass Sie erfolgreich sind und sich wertgeschätzt fühlen, damit Sie Ihr Bestes geben können. Ihr Erfolg macht uns zu einem herausragenden globalen Team, das von Leidenschaft und Zusammenarbeit angetrieben wird. Bei Flex schätzen und respektieren wir auch unsere Kollegen und sind stolz auf die einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen, die unsere vielfältigen Talente mitbringen. Als unser CEO Revathi Advaithi hat oft gesagt: „Wir sind ein Unternehmen von Menschen.“
Werden Sie Teil unseres Teams motivierter Menschen, die die Grenzen des Möglichen verschieben.
