Wie passt Flex die Arbeitserfahrung an?

Es ist kein Geheimnis, dass die letzten Jahre die Arbeitswelt verändert haben. Wir haben uns schnell und diszipliniert an eine neue Art der Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Teams angepasst – und an zukünftige Talente, die an einer Karriere bei Flex interessiert sind. Gleichzeitig unterstützen und schützen wir weiterhin unsere Kollegen, deren Arbeit für uns von entscheidender Bedeutung ist. Herstellung lebensrettender Produkte.

Indem wir uns das Feedback unserer Kandidaten anhören, haben wir neue Kommunikationswege implementiert, um die Erfahrung mit unseren Talentakquisitionsteams zu verbessern.

Können Sie uns vor dem globalen Hintergrund mehr über Ihren Ansatz zum flexiblen Arbeiten erzählen?

Das Thema „Zukunft der Arbeit in einer Welt nach der Pandemie“ bleibt für alle Arbeitnehmer relevant, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft. Wir haben diese Frage unserem Kollegen Benjamin Tarmann aus Wien, Österreich, gestellt. Benjamin ist ein leidenschaftlicher Reise- und Technologie-Fan und kocht gerne für Freunde und Familie. Hier bei Flex konzentriert er sich auf Aufgaben in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Finanzen in den Bereichen EMS, Medizin, Automobil und nachhaltige Energietechnologie.

„Für uns bei Flex war während der Pandemie die Sicherheit aller eines der wichtigsten Themen. Deshalb haben wir diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten konnten, ermutigt, in eine Home-Office-Umgebung zu wechseln. Für Rollen, die eine physische Anwesenheit im Büro erfordern, haben wir Masken bereitgestellt, die Büros neu organisiert, um den erforderlichen Abstand einzuhalten, und dafür gesorgt, dass alle Räume regelmäßig desinfiziert wurden.

Wir sind in Dutzenden von Ländern und Kulturen tätig und wissen, dass es kein Patentrezept für Arbeit gibt. Deshalb haben unsere Personal- und Führungsteams an einer neuen, flexiblen Arbeitsrichtlinie gearbeitet, die den lokalen Gesetzen und Vorschriften entspricht und den Bedürfnissen unserer Kollegen nach Flexibilität gerecht wird und die Work-Life-Balance verbessert.“

Gibt es Praktikumsprogramme?

Im Jahr 2020 mussten wir unsere Praktikumsprogramme, wobei wir uns darauf konzentrieren, unsere Mitarbeiter, einschließlich der Praktikanten, zu schützen. In der Welt nach der Pandemie, in der die Nachfrage nach Lernprogrammen vor Ort in den meisten Ländern und Regionen gestiegen ist, sind wir dankbar, dass wir Studierenden, Absolventen und Postgraduierten eine wertvolle und bereichernde Bildungserfahrung bieten können. Um mehr Kontext zu unseren Praktikumsprogrammen zu geben, haben wir Sandra Aleman, eine Talent Acquisition Business Partnerin aus Austin, Texas, gefragt.

„Ja, wir haben Praktikumsprogramme nicht nur in den USA, sondern auch in anderen Ländern auf der ganzen Welt. Co-op-Stellen sind in der Regel längerfristige Einsätze, während die meisten Praktika im Sommersemester stattfinden.

Das Anmeldeverfahren ist je nach den örtlichen Gesetzen und Vorschriften unterschiedlich, wir veröffentlichen sie jedoch auf unserer Karriereseite als Co-op oder Praktikant, sodass sich jeder College-Student bewerben kann. In den USA kann sich ein Kandidat auf nationalen Konferenzen wie der NSBE Virtual Career Fair oder Women in Manufacturing über unsere Praktikumsmöglichkeiten informieren, wo wir mit Talenten in Kontakt kommen, die eine dynamische Karriere in der Fertigungsindustrie suchen.

Es ist für mich sehr erfüllend, wenn ich sehe, wie ein frisch gebackener Hochschulabsolvent vom Praktikanten zum Vollzeitmitarbeiter bei Flex wird. Die Mission eines großartigen Programms, das Früchte trägt, ist sehr motivierend!“

Mit welchen Fragen muss ich bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle im Fertigungsbereich rechnen? Technische Fragen, Fragen zur Werteorientierung, Fragen zur Unternehmenskultur?

Trotz einiger globaler Herausforderungen in den letzten Jahren haben sich unsere Rekrutierungsprozesse nie verlangsamt. Unsere Talentakquiseteams waren damit beschäftigt, die Talente zu gewinnen, die wir brauchten, um Produkte herzustellen, die einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen und unser Leben verbessern. Bezüglich der Interviewfragen sprachen wir mit Anusha Sathyamoorthy, einer leitenden Personalvermittlerin aus Chennai, Indien. Anusha liebt die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Menschen in Kontakt zu treten und die richtigen Talente in einer Karriere unterzubringen, die ihnen Spaß macht.

Normalerweise verlaufen unsere Interviews standardmäßig, können aber je nach Erfahrung und erforderlichem Führungsniveau leicht variieren.

„Normalerweise werden technische Diskussionen und verhaltensbasierte Fragen in erster Linie verwendet, um Kandidaten hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften zu beurteilen. Werte und kulturelle Übereinstimmung sind jedoch ebenso wichtig und können in einigen Fällen bei der endgültigen Einstellungsentscheidung hilfreich sein.

Bei einem Verhaltensinterview geht es um vergangene Erfahrungen. Situative Interviewfragen sind darauf ausgelegt, analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten herauszuarbeiten und zu zeigen, wie ein Kandidat Probleme kurzfristig und mit minimaler Vorbereitung bewältigen kann. Fragen zu Werten und kultureller Eignung können von den Interviewern formuliert und eingeschätzt werden, indem sowohl verhaltensbezogene als auch situative Interviewfragen kombiniert werden.“

Hier bei Flex konzentrieren wir uns darauf, allen Kandidaten, die nach dynamischen und grenzenlosen Karrieremöglichkeiten in der Fertigung suchen, eine großartige Erfahrung zu bieten.

Lassen Sie uns gemeinsam Außergewöhnliches schaffen