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Aufbau einer Kultur des Wohlbefindens: Unterstützung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter*innen
Montag, der 18. Januar, ist Martin Luther King, Jr. (MLK)-Tag. Für viele ist der Martin Luther King, Jr.-Tag ein Tag voller tiefer Emotionen und Bedeutung. Er wird oft als „Tag der Arbeit, nicht als freier Tag“ bezeichnet, nicht zuletzt, weil er der einzige US-Feiertag ist, der als nationaler Tag des Dienstes gilt. An diesem Tag ehren wir Dr. Kings Geburt, sein Vermächtnis und seinen Traum. Wir denken auch darüber nach, was er uns gelehrt hat und wie wir seine Lehren anwenden können, um soziale Gerechtigkeit und Gleichheit für alle zu erreichen.
Was ist heute anders?
Heute unterstützt eine neue Generation die Black Lives Matter-Bewegung, die im letzten Jahr an Dynamik gewann, und erneuert die dringenden Forderungen nach sozialer Gerechtigkeit, die Dr. King wiederholte. Diese Bewegung hat ein dringend notwendiges Erwachen hinsichtlich des systemischen Rassismus eingeleitet, der unsere Gesellschaft weiterhin durchdringt.
Die Proteste haben die Aufmerksamkeit von Unternehmen erregt, die sich im Gegenzug verpflichtet haben, viele systemische Probleme und soziale Ungleichheiten anzugehen. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. Jetzt müssen wir als Führungskräfte der amerikanischen Wirtschaft unser Wort wahr machen und Maßnahmen ergreifen.
Durch gemeinsame Erlebnisse Herz und Verstand verändern
Im Kern geht es bei der Bekämpfung von Diskriminierung und der Bekämpfung von Vorurteilen darum, die Herzen und die Denkweisen zu verändern. Ein entscheidender erster Schritt hierzu ist die Schaffung eines Bewusstseins durch Aufklärung und gemeinsame Erfahrungen.
Bei Flex entwickeln wir weiterhin Programme, die unseren Kollegen helfen sollen, die Geschichte und Erfahrungen einer bestimmten Gemeinschaft besser zu verstehen. Unser Führungsteam hat letztes Jahr eine Inclusive Leadership Experience absolviert, um unbewusste Vorurteile und ihre Auswirkungen am Arbeitsplatz besser zu verstehen. Diese Erfahrung wird derzeit allen Personalmanagern weltweit angeboten. Sie vermittelt ihnen, wie sie unbewusste Vorurteile in sich selbst erkennen können (wir alle haben sie) und gibt ihnen die Werkzeuge, um unsere Belegschaft integrativer zu führen.
Über das Lernen und die Tools hinaus können konsequente, sinnvolle Gespräche neue Türen zu mehr Wertschätzung füreinander öffnen. Schließlich neigen wir dazu, Empathie zu entwickeln, wenn wir persönliche Geschichten hören, einschließlich der Lebenserfahrungen von Menschen, die historisch unterrepräsentiert waren. Nur wenn es Raum zum Teilen, Zuhören und Lernen gibt, können wir ehrliche – und manchmal schmerzhafte und unangenehme – Gespräche führen, die erforderlich sind, bevor wir einen nachhaltigen Weg zur Beseitigung tief verwurzelter sozialer Ungleichheiten finden können. Wir suchen ständig nach Möglichkeiten, diesen Raum bei Flex zu schaffen, und ich freue mich, mitteilen zu können, dass wir diese Bemühungen in den kommenden Monaten mit weiteren Programmen verstärken werden.
Vor Kurzem haben wir ein internes Gespräch mit David Acey und Mitarbeitern abgehalten, um über die Bürgerrechtsbewegung zu sprechen, darüber, wie wir Dr. Kings Engagement in unseren eigenen Gemeinden nachahmen und wie wir uns weiter engagieren können. Das Gespräch löste Diskussionen darüber aus, wie wir ein neues Bewusstsein für Ungerechtigkeiten schaffen und welche Maßnahmen wir kontinuierlich ergreifen können.
Während des Black History Month werden wir auch eine vielfältige Gruppe von Flex-Teammitgliedern mit afrikanischer Abstammung vorstellen. Obwohl der Black History Month ein US-amerikanischer Feiertag ist, möchten wir diesen Moment aufwerten, indem wir die globale Vielfalt unserer außergewöhnlichen Kollegen präsentieren, deren Abstammung auf Afrika zurückgeht. Bleiben Sie also auf jeden Fall auf dem Laufenden!
Gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen und Chancen am Arbeitsplatz gewährleisten
Am Arbeitsplatz wird über Inklusion oft im Sinne einer vielfältigen Repräsentation und inklusiver Rekrutierung gesprochen. Wir müssen jedes qualifizierte Talent berücksichtigen, auch diejenigen, die in der Vergangenheit unterrepräsentiert waren. Aber wenn sie erst einmal bei uns sind, fängt unsere Arbeit erst an. Wir fördern ihren Erfolg und unterstützen sie, indem wir eine Kultur der Inklusion stärken und einen gleichberechtigten Zugang zu Ressourcen und Chancen sicherstellen. Die Auswirkungen von Rassismus sind jedoch schmerzhaft zu ertragen und leider lauert er immer noch an unseren modernen Arbeitsplätzen, was nicht überraschend sein sollte, da sie unsere Gesellschaft als Ganzes repräsentieren. Es besteht kein Zweifel, dass noch mehr Arbeit zu tun ist.
Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an Programmen zu beteiligen und diese sogar selbst mitzugestalten, die dazu dienen, sich untereinander zu vernetzen, für Veränderungen einzutreten und ihre Stimme zu erheben. Eine unserer Mitarbeiterressourcengruppen ist beispielsweise das Black Flex Network (BFN), in dem schwarze Kollegen zusammenkommen, um ihre Erfahrungen auszutauschen und sich gegenseitig und ihre Gemeinschaften zu unterstützen. Vor kurzem haben wir eine Partnerschaft mit McKinsey & Co geschlossen, um schwarzen Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, sich für das Karrierebeschleunigungsprogramm anzumelden. Akademie für Schwarze Führung.
Wir helfen unseren Communities, positive Veränderungen zu beschleunigen
Die Flex-Stiftung, unsere private, gemeinnützige Organisation, die philanthropische Initiativen unterstützt, stellt größere finanzielle Mittel in Form von Zuschüssen für Organisationen bereit, die die Mission der sozialen Gerechtigkeit vorantreiben, von der Deckung dringender Bedürfnisse, die durch COVID-19 entstehen, bis hin zur Ausbildung von Talenten aus Minderheiten für Führungsrollen.
Die Stiftung arbeitet mit dem Black Flex Network zusammen, um Zuschüsse zu identifizieren und bereitzustellen, mit denen verschiedene gemeinnützige Organisationen unterstützt werden können, die unseren Zielprofilen entsprechen. Diese Arbeit wurde 2020 begonnen und wird fortgesetzt. BFN hat Initiativen zur Bereitstellung von Zuschüssen für die folgenden gemeinnützigen Organisationen ins Leben gerufen:
- Sichere Allianz: Eine Organisation in Austin, Texas, die den Einwohnern Unterstützung bei der Arbeitssuche, Beratung, Rechtsberatung und Gesundheitsversorgung bietet.
- Cass Community Sozialdienste: Diese Organisation mit Sitz in Farmington Hills, Michigan, unterstützt die unmittelbaren Bedürfnisse im Zusammenhang mit der COVID-19-Krise und bietet Notunterkünfte für etwa 150 Personen pro Nacht in den Sommermonaten und 300 Personen pro Nacht in den kälteren Monaten.
- Schutz vor gewalttätigen Umgebungen: SAVE in San Jose, Kalifornien, bietet einer ganz bestimmten Gruppe von Kunden Mietzuschüsse, um deren Wohnstabilität und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
Die Flex-Stiftung spendete außerdem Geld an EINSTIEGE, eine internationale gemeinnützige Organisation, die Studierenden ethnisch unterschiedlicher Herkunft Praktika vermittelt, um ihnen den Weg in Führungspositionen in Unternehmen und Gemeinden zu ebnen.
Die faire Behandlung aller Menschen wurzelt in Liebe und Respekt für die Menschheit. Wir alle verdienen es, gesehen, gehört, wertgeschätzt und ohne Voreingenommenheit behandelt zu werden. Ob in der Gesellschaft oder innerhalb der Mauern von Flex, wir sind in erster Linie Menschen und allein diese einfache Tatsache erfordert, dass wir immer das Richtige tun, auch wenn es schwer ist.
